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員工離職證明

時(shí)間：2024-07-22 11:40:34 離職證明我要投稿

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員工離職證明

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工離職證明

員工離職證明1

　　在我所從事會(huì)計(jì)工作，擔(dān)任驗(yàn)資主管一職。平常工作職責(zé)有對(duì)驗(yàn)資工作的安排、會(huì)計(jì)做帳、審計(jì)工作、日常文檔的.處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個(gè)有自我想法有計(jì)劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個(gè)人原因離職。

　　X公司(蓋章)

　　X 年 X 月 X 日

員工離職證明2

　　茲有_______，性別：_______，身份證號(hào)碼：_______，社保電腦號(hào)：_______，___ 年___月___ 日入職，于___ 年___月___ 日因原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前擔(dān)任職務(wù)。

　　感謝小姐/先生一直以來(lái)的辛勤付出以及對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)！并祝愿她/他在未來(lái)有更好的.發(fā)展！

　　_______公司（公司蓋章）

　　日期：___ 年___月___ 日

員工離職證明3

　　____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門(mén)）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱（蓋章）_______________

　　_________年________月________日

員工離職證明4

　　甲方代表簽字：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方xxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方（簽章）：xx

　　乙方簽字：xx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明5

　　xxx，身份證號(hào)碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過(guò)協(xié)商，解除該勞動(dòng)合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。

　　現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、社保、加班費(fèi)及其他費(fèi)用，無(wú)任何爭(zhēng)議，特此證明!

員工離職證明6

　　甲方：________（單位名稱）

　　乙方：________

　　身份證號(hào)：________

　　乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　______年______月____日

員工離職證明7

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_______的_______職務(wù)。

　　由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明!

　　證明人：

　　日期：

員工離職證明8

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：xx年xx月xx日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxx_(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxx

員工離職證明9

　　承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

　　1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。

　　2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。

　　3，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

　　總而言之，承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考。

　　沒(méi)有員工離職證明，只有離職承諾書(shū)有法律效應(yīng)嗎?

　　有法律效果。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書(shū)，該承諾書(shū)是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的.，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職證明10

　　xx先生女士，自xx年xx月x日至xxx年xx月x日在我公司擔(dān)任xx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明！

　　單位（蓋章）xxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxx月xxx日

員工離職證明11

　　茲證明身份證號(hào)xxxxxxxx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔(dān)任xx 崗位工作，月收入為元。

　　特此證明

　　xxx公司

　　公司蓋章：

　　xx年 x 月 x 日

員工離職證明12

　　_________先生/女士/小姐自____________年______月______日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至____________年______月 ______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　員工離職工作證明三

員工離職證明13

　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們?cè)诼殬I(yè)道路上也會(huì)有各種各樣的選擇和變化。離職作為一個(gè)常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象，對(duì)于員工而言，需要辦理一些離職手續(xù)，而離職證明就是其中重要的一環(huán)。

　　一份完善的離職證明不僅是員工個(gè)人職業(yè)生涯的交代，更是公司文明管理、穩(wěn)定發(fā)展的體現(xiàn)。通過(guò)這份證明，既能讓離職員工順利過(guò)渡，也能為公司保留住員工的離職信息，以便日后的檔案管理和了解員工流動(dòng)情況。

　　首先，離職證明是員工離職后的重要憑證之一。這份證明通常由公司人力資源部門(mén)出具，內(nèi)容包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、離職原因、最后工資結(jié)算情況等。離職證明的出具對(duì)于員工而言，可以作為未來(lái)求職的有力支持，在向新公司證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷和能力時(shí)起到了很大的作用。對(duì)于公司而言，一份完整的離職證明也能為公司樹(shù)立良好的形象，展現(xiàn)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　其次，離職證明也是公司管理的`一種自我監(jiān)督和規(guī)范。透過(guò)辦理離職手續(xù)，公司能夠及時(shí)了解員工的流動(dòng)情況，并能通過(guò)離職原因和流失率來(lái)審視公司的人力資源管理情況。比如，如果某個(gè)部門(mén)或崗位的離職率較高，公司就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施，提高員工的滿意度，降低流失率，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　另外，離職證明也是公司和員工之間的一種約定和保障。通過(guò)領(lǐng)取離職證明，員工可以對(duì)最后一次的薪酬結(jié)算情況進(jìn)行了解，并且也有了一份公司官方的離職說(shuō)明，在今后的工作或生活中可以避免一些不必要的麻煩。

　　然而，一份符合規(guī)范的離職證明并非輕而易舉的事情。在實(shí)際操作中，一些公司出具的離職證明可能存在內(nèi)容不詳盡、表述不準(zhǔn)確、格式不規(guī)范等問(wèn)題，這就會(huì)給員工帶來(lái)一些困擾。因此，我們建議公司在出具離職證明時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)員工的相關(guān)信息，客觀公正地記錄離職原因，確保離職證明的真實(shí)準(zhǔn)確性。

　　總之，離職證明雖然只是一張簡(jiǎn)單的文件，但它承載了員工和公司之間的一份交情，體現(xiàn)了對(duì)員工的尊重和關(guān)懷，更是公司文明管理和人力資源穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。希望每一份離職證明都能成為員工職業(yè)生涯的有力支持，也成為公司文明管理的生動(dòng)寫(xiě)照。