關于員工入職承諾書（通用4篇）
在我們平凡的日常里，承諾書的使用越來越廣泛，相比于口頭承諾，承諾書的約束力更強。如何寫一份恰當的承諾書呢？以下是小編收集整理的關于員工入職承諾書（通用4篇），希望能夠幫助到大家。
員工入職承諾書1
在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：
1、對于商業秘密的保密義務
(1)對原企業沒有任何商業秘密的保密義務，如否則：
(2)對原企業承擔的商業秘密保密義務不影響完成在有限公司的工作任務，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔上述商業秘密的保密義務。
2、對于競業禁止義務：
(1)與原企業沒有任何競業禁止協議，如否則：
(2)與原企業的競業禁止協議不會導致承諾人違反契約義務，更不會進一步導致有限公司侵犯他人權益。
未攜帶與原企業商業秘密、保密信息等有關的文件、工作日記、各種存儲介質、實物或其他任何物品。
3、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規定。
4、已經閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規定和政策，包括但不限于：關于工作的規定，制度里個人的權利和義務并愿意遵守各項規章制度的約束：
a.本人承諾遵守考勤的相關約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
(1)每天應在上午8：30以前，下午17：30以后打卡。如被派駐外地或國外出差或工作時,應遵守各駐外機構的簽到和簽退制度。
(2)于規定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者按曠工1天處理。當月遲到和早退累計3次按曠工半天處理。連續曠工3天或年度累計曠工7天，應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。
(3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發現替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交前臺文員。員工遲到、早退自當月第三次起，每發生一次扣100元。
b.本人承諾遵守請假的相關約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：
(1)因事或因病請假時,請假不足2小時按2小時計，超過2小時不足4小時按半天計算。
(2)員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。經部門經理或上級簽批后，交前臺，方可外出、出差。
(3)員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續,員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫院開具的`休假建議，經部門分管總裁批準并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫院的休假建議，一律按曠工處理。
(4)員工如因急性突發性疾病來不及請假，應于二十四小時內由本人通知所在部門分管總裁，并在次日憑醫院原始證明材料辦理補假手續，報行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續，經部門分管總裁同意，報行政中心備案，事后交來醫院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應及時(病發后24小時內)與所在部門分管總裁聯系并報行政中心備案，返回時應持縣級以上醫院證明，方可辦理補假手續；員工因病住院，住院后應向所在部門送住院證明，經部門分管總裁簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續休息，請假手續按上述規定辦理；
(5)員工請假三天以內(含三天)，需經分管總裁簽字同意，無法當時簽字者，部門分管總裁電話通知行政中心經理，前臺文員記錄，方可休假；請假超過三天的，需報總裁審批，前臺文員記錄，方可休假。
(6)如員工請假未按前述的相關程序進行審批或審批未通過，則員工不能擅自休假，否則，公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續曠工3天或年度累計曠工7天時,應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。
(7)一年內員工累計病假不得超過45天(含)或累計事假不得超過15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個月工資做為補償金后隨時解除雙方間勞動關系。
c.本人承諾遵守網絡與安全的相關約定，本人明白公司在網絡與安全制度中主要有以下要求：
(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無關的網站和信息，公司有權第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發現后公司有權對員工進行全公司通報批評并扣除員工600元薪酬，第三次發現后，公司有權扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。
(2)員工未經公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時未經公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關設備，如因員工此種未經公司授權的行為造成公司侵犯他人知識產權或造成公司網絡感染病毒、木馬、后門等危害網絡和公司知識產權、財務數據安全的信息時，則公司有權第一次進行全公司通報批評并扣除員工1000元薪酬，第二次發現后公司有權扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。
但如果員工的前述危害網絡安全的行為給公司造成損失達2萬元以上時，公司有權在第一次發現員工此種行為時就視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。
5、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系；如屬于新參加社會保險者的，也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。
6、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
7、本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉入公司(不晚于入職后60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書，本人認可公司有權不與本人簽署勞動合同，也有權不為本人辦理社會保險。
員工入職承諾書2
為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向企業承諾
一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與企業無任何關系，給企業帶來的損失，將由我本人承擔。
三、企業規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受企業相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守企業規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
五、自覺維護企業榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用企業印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、自覺維護企業利益，不侵占企業、同事或客人的'財物、不貪占、無故損毀企業財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受企業的調查和處理。
七、遵守企業保密規定，保守企業秘密，不將企業的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露企業秘密，保證不散播不利于企業的言論，更不做中傷企業的事，自覺維護企業聲譽。
八、在工作時間內必須穿戴企業提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。
十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報企業，并辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。
十一、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損企業利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的企業品牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。以上承諾，系本人真實意愿之反映。
員工入職承諾書3
本人入職昆明弗拉瑞礦業有限公司，從事_________崗位職責，本人了解有關保密法規制度，知悉應承擔的保密義務和法律責任。本人確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關保密義務：
一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務；
二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；
三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密和企業秘密；
四、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息，技術文件(含技術方案)、公司經營管理文件、會議內容等均屬企業秘密，本人有保守該秘密的責任；
無論本人在任職期間或離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織和個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用于任何未經授權的目的；當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，本人承諾請示公司主管該項的高層經理人員鑒定其性質；
五、公司的.一切書面和電子材料、培訓資料、公司均有知識產權，本人在未經授權許可的情況下，不能對外傳播；
六、本人因職務取得的商業和技術信息等研究成果，權益歸公司所有；
七、任何公司財產，包括配備給本人適用的辦公桌、保險柜、書柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料(無論誰創建的)，都是屬于并且只屬于公司，本人不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進行調查和調配；
八、本人在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司的授權職責范圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發生，本人都將所有屬于本人保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：
(一)在任何時候，公司提出此要求；
(二)在本人離職時。
在交付上述機密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本；
九、本人若收到外部邀請進行開會、研討、交流或授課，本人承諾事先要征得上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上級意見；
十、本人承諾未經公司審查批準，不擅自發表涉及未公開內容的文章、著作；
十一、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書；本人已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
員工入職承諾書4
承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自愿向公司鄭重承諾：
一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。
二、嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，愿接受公司或者法律法規處理并承擔責任。
三、本人合同期滿前因故必須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協定的提前日期盡早提出辭職申請，并經公司批準、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規定接受處罰和承擔法律責任。
四、對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業信息，嚴格保守，不得用于從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。
五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關系的業務；不利用職務或工作之便，侵占公司利益。
六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。
八、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，無論因何種原因離職。離職后承擔保密義務的期限為自離職之日3年內。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職后需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。
九、員工承諾，其在公司任職期間，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的`其他企業、事業公司、社會團體內擔任任何職務。
十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。
十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、營銷設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術指標、計算機軟件、數據庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等等。
十三、本人于公司任職期間發生下述行為的，公司有權追究本人責任：
1、誤導客戶：向客戶提供虛假資料或誤導性的宣傳說明，或曲意解釋規則、售后規則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產品說明書內容，夸大或進行虛假承諾，向客戶隱瞞風險事實、不正當影響客戶意向選擇；
2、代簽名：在合同及各項正式文件等公司規定需客戶本人親筆簽名的相關資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；
3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；
4、提供虛假客戶資料，如假學歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；
5、參與商業欺詐：擅自以甲方名義簽發、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。
【員工入職承諾書】相關文章：
員工入職承諾書05-17
員工入職承諾書12-24
新員工入職承諾書12-29
員工入職承諾書通用10-21
員工入職承諾書15篇10-10
員工入職承諾書4篇01-14
員工入職承諾書六篇02-04
公司員工入職承諾書05-20
入職承諾書05-25
入職承諾書01-03