電商電話客服員工勞動合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的電商電話客服員工勞動合同，希望對大家有所幫助。

　　甲 方：____________

　　乙方：___________

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自__年______月______日起至__年______月______日止。

　　并約定試用期自__年______月______日起至__年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。

　　甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。

　　乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。

　　甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　甲方承諾每月 日為發薪日。

　　乙方在試用期內的工資為每月元。

　　經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：____________

　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資____元。

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；

　　績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　乙方加班加點的工資，按不低于本條第項約定的工資標準為基數計算。

　　乙方依法享有帶薪假期期間的工資。乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

　　甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款

　　九、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　______年______月______日

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