什么是職業生涯？
什么是職業生涯？1
職業生涯規劃的基本步驟
1.確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值
觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。
2.自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3.職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職 業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。
4.職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配
(2)興趣與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5.職業生涯路線的選擇。
在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
我想往哪一路線發展?
我可以往哪一路線發展?
對以上問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6.設定職業生涯目標。
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自
己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7.制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括:
工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。
8.評估與回饋。
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
職業生涯規劃的基本流程
一、“我是誰?”——自我定位
“我是誰”是一種清晰客觀的自我定位，從整體上入手，全面綜合地取評估自我的個性特征、能力特長、興趣愛好、性格優點缺點、可能的潛力等因素。
在這個自我認識探索的.過程中，個人需要深入思考以下幾個問題：我到底要成為怎樣的一個人?我內心真正想要的是什么?我在這個世界上賴以生存的核心競爭力是什么?對這些問題的思考，是職業生涯規劃是否能成功的關鍵性步驟，后面所有的工作成效取決于對這個問題的自我探索深度和廣度的程度。
需要說明的是，職業規劃第一步與第四步是承前啟后的相互對應關系，一個好的開端決定了后面職業與人生的發展高度水平。
二、“我能做什么?”——職業定位
“我能做什么?”主要是思考個人的職業發展方向，以個人現有的能力和資源條件，結合自身可能還蘊含著哪些可能的潛力，綜合考慮自己可以選擇哪些適合自我個性發展，同時又是自己感興趣的職業。
這可以說是一個制定個人職業發展戰略的思考評估過程，關鍵是要結合個人的發展潛力去做整體的發展設計。
在這方面需要思考的幾個問題：這個職業選擇是否能讓自己充分調動和展現個性的各種能力和潛力?這個職業目標是否能讓自己滿意?我是否準備好為了達成這個目標而付出持續的努力?
職業目標定位是職業發展成功的關鍵，職業目標大方向一旦確定下來，最好是沿著這條路線一直走下去，不斷接近目標直至成功。
除非有特殊的情況變動，一般都不宜偏離既定的目標，只可在接近目標的過程中，根據現實情況的變化而做靈活的變通和調整，但調整的目的最終還是以目標實現為導向的。
三、“如何做?”——職業發展規劃
“如何做?主要考慮現有的條件和理想的職業之間的差距如何去實現，也就是職業規劃的實施方案和實施途徑，也可以說是制定發展戰術思路的思考過程。
不同的戰術組合會造成不同的結果，關鍵是看使用什么樣的戰術組合能最有效地去接近理想的職業目標。
在這個過程中需要思考的幾個問題：我的這個職業規劃方案是否具有現實的可操作性?在實施的過程中，我需要做好哪些必要的實力和心理上的準備?實施過程中與現實有沖突，是否有備選的其他方案?
這個思考評估的過程，關鍵是要理性分析不同發展階段的發展歷程是否有內在的邏輯關聯性(崗位妥協性匹配)，實現的可能性有多大(職業目標評估)，每一發展階段該做哪些準備(學歷教育、崗位培訓、工作經驗、技能培養、資金人脈、心理素質等)，在遇到困難的時候該如何調整計劃(職業發展計劃書、職業發展備選方案)。
四、“如何能做得更好?”——人生定位和自我成長
“如何能做得更好?”主要考慮的是如何把計劃持續進行下去并最終達成目標的問題，這其實也是一個心理內在動力自我激發的過程。
人的心理動機一般來自外界的推動和內在的持續激發兩個方面，受外界影響的心理動機主要靠人的主觀意愿去推動的，一旦這種外在的動力沒有了，心理上的動機就容易減弱和消失。
而內在心理動機如果需要獲得持續地激發推動，唯一的辦法只有靠人的精神意念去做到。
人的這種精神意念的源頭在哪里?以筆者的看法，是來自于對一些人生根本重大問題的思考、探索和確立的過程中去獲得，來自于人生三觀(人生觀、價值觀、世界觀)的系統建構和實踐檢驗的人生經歷。
職業生涯規劃的原則
1.清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確?實現目標的步驟是否直截了當?
2.變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據環境的變化而調整?
3.一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
4.挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
5.激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
6.合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
7.全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8.具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9.實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。
10.可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的提供參考的依據。
什么是職業生涯？2
尋找優質的職業導師
職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
走好職場第一步
職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業，職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長期來完成。
在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的.職業規劃。
第一，要確定“我是誰”、“我想要做什么”、“我能做什么”。
進行一下自我評估，全面審視、認識、了解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應該干什么”。
第二，要看看“周圍環境怎么樣”？
進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關系、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。
第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關系到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲！
第四，確立目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，并進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現。
第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。
你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意愿等方面的準確信息；密切關注和利用可能的發展機會；不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案；完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效；與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案并執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了！
什么是職業生涯？3
如果把一個人的職業生涯比作一次旅行，那么出發之前最好先設定旅游線路，既不會錯過夢想已久的地方，也不會千辛萬苦卻去到并不喜歡的景點。
國外的孩子從幼兒園就開始接受職業生涯規劃理念的教育，而國內的職場人士只有在撞到南墻的時候，才對自己的職業發展產生了疑問，許多人愿意花一個禮拜甚至一個月的時間去計劃一次休假、一次旅行，卻不愿意花少許時間去進行事關自己一生的職業生涯規劃……
保爾·柯察金說：“人最寶貴的是生命。生命屬于我們每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧……” 尼采說：“如果人生沒有意義，我就給人生一個意義，用自己的雙手去創造一個有意義的人生”。
廣東科龍集團人力資源總監彭玉冰博士對此問題也有精辟的論述：職業生涯規劃是職業發展最經濟的模式。
彭玉冰認為，個人沒有職業生涯規劃也許能找到滿意的職業，但在時間、精力等各方面，絕不會是最經濟的。職業生涯規劃是以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略，準確評價個人特點和強項，通過評估個人目標和現狀的差距，準確定位個人的職業方向、認識自身的價值并使其增值，增強自身的職業競爭力。
他認為，每個人的職業發展都要經過幾個階段，主要包括成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。成長階段大致可以界定在從一個人出生到18歲，到18歲時就開始對各種可選擇的職業進行帶有某種現實性的思考了；探索階段大約處在19—25歲之間的這一年齡段上，通過帶有試驗性質的較為廣泛的職業選擇，對自己的能力和天資進行一種現實性的評價，因此，職業規劃從這個階段開始最為合適；在確立階段、維持階段，仍需對個人的職業生涯進行調試，來判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的，以及達到這一目標自己需要做出多大的努力。
因此，彭玉冰博士說，選擇第一份工作對于個人職業生涯規劃是最重要的一步。他建議，個人在選擇第一份工作要關注所在行業的宏觀發展前景，選擇適合自身條件并具有發展潛力的職業。“職業道路的拓展性”應成為職場新人考慮的首要條件，而不是“薪水高低”。
做好個人的.職業生涯發展規劃后，在職業發展的道路上，會有很多因素影響著個人的職業發展，其中最重要的應當是自身對職業的選擇。如何降低職業上最大的風險也是個人職業規劃需要考慮的問題。如甘于現狀，不思進取這樣的問題是要靠更新知識結構，轉換思維模式來解決的。因此彭玉冰博士強調，個人對職業的選擇可以直接導致自己的職業生涯發展道路發生根本性的改變。
每個人的職業生涯規劃，每個人的過去、現在和未來，我們必須積極面對，無從回避。“你已經做出選擇，你現在要做的，是理解你的選擇”。
什么是職業生涯？4
年輕職業女性或許與“占領紐約”運動中同為千禧一代的抗議者所抱怨的財務困境無關。畢竟，這些充滿抱負、勇往直前的人是醫生、律師、工程師和廣告執行主管，享有高薪、高福利和帶薪假期。
但是這些女性也理解抗議者們對一個事實感到的沮喪和不快:他們的生活本不應該是這樣的。這就是為什么越來越多的年輕職業女性——她們似乎“什么都有”——在快到30歲之時在工作上頗有“熄火”之感的原因。
這種在職業生涯早期的“熄火”體現在企業晉升制度之中。據麥肯錫咨詢公司的調查研究顯示，今天，53%的初級職位由女性占據，這一比例在中層管理職位中下降至37%，而到副總裁和高級經理人這一層級上又降至26%。在每一個職業過渡/轉換階段，男性在每一個職業過渡階段的前進速度都是女性的兩倍。據Captivate Network稱，其中一個論據是，男性比女性更愿意做點什么來改善自己在工作上的狀態，從而避免“熄火”。男性在一天之中花時間進行私人活動的幾率比女性高出25%，散步的幾率高出7%，外出吃午餐的幾率高出5%，而純粹“放松而放松”的幾率更是高出了35%。
看起來，千禧一代的女性似乎從來都沒有嘗過放松的滋味。女性在職業生涯早期“熄火”的一個原因是，她們的青少年時期都花在了打造一份全面而又完美的簡歷上，現在則到了一個“臨界點”。“這些女性在學校里發了瘋似地學習，接著她們就馬不停蹄地進入職場，因而感覺非常疲倦。”青少年營銷博客Ypulse的梅蘭妮·施萊弗勒（Melanie Shreffler）表示。
還有許多人在找到第一份工作之前從來沒有規劃過今后的生活。“她們必須要知道，生活就像是一場馬拉松，而不是短跑。”People’s Revolution PR公司總裁兼《如果感覺需要大喊，不妨到外面走走》（Go Outside If You Need To Cry）一書作者凱莉·科特羅恩（Kelly Cutrone）表示。Ypulse的施萊弗勒也補充說，“她們既然已經走到了這一步，而且也相當成功，自然希望情況會變得更好。然而，她們身處的是企業的底層，仍需苦苦努力才能向上晉升。你看不到這條路的終點，因為這條路上實在是非常的蜿蜒和曲折。今時今日，要想象20年后的生活幾乎是不可能的，甚至連想象今后3至4年的生活也相當困難。她們不知道自己在為什么而奮斗，而這一點使得她們喪失了前進的動力。”
即使是那些規劃好職業生涯第一階段之后生活的女性，也會對全職工作產生不切實際的期望。當然，我不是在說，這些女性認為自己的工作應該充滿派對和開心愉悅的時光，但許多人依然還是低估了日復一日單調而繁雜的工作。“大學提供的不過是保姆服務。對于象牙塔外的現實世界，學生們完全沒有準備好。對想要從事公共關系領域工作的女性而言，現實就是，和24名會在背后捅你一刀、和你展開競爭的狡猾女同事一起工作。沒人會說‘謝謝’。下午5點才能吃上中飯。太糟糕了，工作又累。”科特羅恩如是表示。
所有這些不快樂令年輕女性在邁出下一步之時猶豫不決。簡單地辭職或是轉換職業并不是一個選擇，因為她們為自己的`職業所接受的教育已然使她們肩負著沉重的學生貸款。另外，上一代人可能通過結婚或生育來選擇退出職場，但對這些自給自足的女性來說，這條路并不行得通——她們要么還單身，要么就是不愿意完全靠男人養活。
千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格來對抗這種倦怠感。“分析是什么因素造成的這種不滿的感覺非常重要，”普渡大學（Purdue University）的泰瑞·湯普森（Teri Thompson）說，“有句老話說，‘跳出油鍋，又進火坑’，這實在是智慧的結晶：通常情況下，我們辭職不干的原因是感覺不開心，但滿懷熱情地離開之后，我們又陷入了相同的境地。”因而，這些女性便開始要求工作時間更靈活或尋求不同的工作責任。許多人尋求理療專家或是處方藥物的幫助，同時探尋各種可能的治療方法，包括針灸、瑜伽，甚至是心理學。
最終，這些女性艱難地意識到，為了在企業世界中茁壯成長，她們可能需要重新制定自己的目標，并重新界定成功的定義。湯普森表示：“通常需要許多年的時間才能真正意識到自己的優勢所在，以及能令自己感覺快樂的東西到底是什么。從某種意義上來說，如果說你覺得接受一份花了很長時間辛苦找到的工作所帶來的快樂感和停止尋找之后的快樂感是相當的，那我認為這是不現實的。我們都是不斷進步的；新的輸入——來自于新朋友和新地方——意味著對于想要的東西、可能的東西、有趣的東西以及想要做的事情，我們會經常改變自己的想法。”
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這是一個忙碌的時代。我們忙碌得連思考的時間也沒有了。每天機械式地早出晚歸，忙里忙外。常常聽見有人嘆息地說：“真是人在江湖，身不由己。”真是這樣嗎？我們這一群21世紀中國新社會的年輕精英、世界舞臺關注的對象、將來影響全球經濟的一代，難道就這樣一天一天地走向茫茫的未知、無奈的路途嗎？我禁不住想起一句話：“人若賺得了全世界，卻賠上自己的生命，有什么益處呢？“
曼德先生的《新職業觀》是一本令人耳目一新的好書，也是一本當今所有學生群、上班族、經理層、領導者都需要看的書。《新職業觀》不僅解釋、分析了職業的精神、職業的內涵、職業的態度，更重要的是把職業后面的人生觀、價值觀和信仰闡述了出來。一個人努力了一輩子，如果做得好，肯定有一定程度的財富累積。但是在財富的后面，人往往忽略了做人的根本價值：誠信與道德。如果我們仔細地回顧所有我們心中所敬佩的人物，你會驚訝地發現，在所有我們敬佩的人物當中，絕大部分人都有高超的道德標準與行為。一個人的財富并不能衡量他的價值，更不能因此被人紀念。古人說：“要役物，不役于物。”在今天的大環境中，我們需要曼德這本《新職業觀》來提醒我們。
在過去30年職業生涯里面，我常常參加同事的退休惜別會。這些平時在公司里面英勇煥發、精神十足，甚至呼風喚雨的人物，卻經常在他的退休惜別會上大有感傷、大有悔悟。當人將要離開職業生活的舞臺時，往往發現自己是一無所是、一無所有、一無所盼！真是何等悲哀。有的人失去了健康，有的人失去了朋友。更可悲的是，親愛的配偶已經離他而去。“一輩子做了討別人喜歡的事情，卻從來不知道最可貴的是健康與家庭。”
《新職業觀》從職業精神到個人信仰、到內心使命感來看職業在永恒的國度中所扮演的角色。同時，《新職業觀》突出描寫了服務的重要性。在“個人主義”流行的今天，我們的心，常常對外界的需要是如此的麻木。每天在我們眼前有多少人需要幫助，我們卻轉眼不看、閉耳不聽、硬心不理？最近，有少數的企業、經理人，慢慢地注重“社會責任”，這是一件令人興奮的事情。
《新職業觀》有條理地介紹了職業不但有永恒的價值，而且是社會的“呼召”。有了這種深切的認識，職場人士必定能夠遵守職業道德，加深和加強社會責任的使命。面對著上億的'農民工進城，受到許多不合理的待遇；面對著上億的城市打工群體，受到許多無止境的壓力，《新職業觀》提出來“盡力掙錢、盡力省錢、盡力捐錢”的看法好像是及時春雨，淋到久旱的田地。
面對未來的廣大社會需要，《新職業觀》告訴我們財富越多，責任越大！每個人都知道金錢是生不帶來、死不帶去的東西。但是，我們沒有辦法超越對金錢的看法。我盼望《新職業觀》給每一個擁有財富的人一個嶄新的思維、嶄新的突破、嶄新的方向。
最后，《新職業觀》以家庭收場。我認為家庭是人生中最重要但也是最被忽視的一環。往往到了失去的時候，我們才知道家庭的重要性。我確實相信“沒有任何金錢、事業的成就，可以彌補家庭的失敗”。一個人必須先確定人生的優先次序，才能過一個有意義的人生。“信仰、家庭、工作”的次序，是一條通往卓越人生的道路。你走在這條路上嗎？
什么是職業生涯？6
員工職業生涯管理體系是現代人力資源管理重要組成部分。它承擔著發揮員工優勢、激發員工積極性、通過建設優秀員工團隊促進公司發展的重要作用。引用筆者在“一句話講清人力資源管理職能”一文中一句話，“員工職業生涯管理體系解決的是如何將員工發展與公司發展溶為一體，通過員工個體發展實現公司整體發展的問題”。
但筆者從事企業管理咨詢的過程中發現：雖然很多企業建立了員工職業生涯管理體系，形成了營銷、生產、管理、技術開發等多渠道職業發展通道，甚至根據各渠道不同等級明確了任職資格，力圖引導員工發揮所長，從不同的領域共同為企業發展做出貢獻。但員工不買賬，企業建立員工職業生涯管理體系的初衷（引導員工從自己專長的領域共同發揮作用，促進企業健康快速發展）實現效果不佳，很多員工還是不愿干專業、不愿從事技術工作，還是削尖腦袋往管理領域鉆，即使管理并非其所長。
有兩方面原因導致員工職業生涯規劃體系無法發揮應有的作用：
第一方面，是中國傳統“官本位”思想影響與企業文化不健全共同作用的結果。中國傳統文化認為當官是非常光彩的一件事。所謂“學而優則仕”、“學成文武藝，貨與帝王家”、“勞心者治人，勞力者治于人”等傳統思想在國人中有很深的影響。現很多企業沒有建立具有自己特色的企業文化，不能引導員工樹立正確職業發展觀念。同時，很多企業領導人在日常管理中時時表現出重管理干部、輕專業人員的傾向。這使員工進一步認識到當官是一光榮的、應努力追求的事，重要管理職位升遷、輕專業能力提升，員工職業生涯管理體系難以發揮應有的作用。
企業用人理念不應僅僅體現在口號上，而應落實到企業日常管理活動之中。如何通過領導行為與企業文化引導員工各展所長，協調配合，以優秀的員工團隊促進企業健康快速發展是企業領導應重點關注的問題之一。
第二方面：企業薪酬管理體系與員工職業生涯管理思想不匹配。現很多企業實施的是職位薪酬，職位的相對價值對員工薪酬具有重要的影響，通俗的講，就是“干什么活拿什么錢”。但現窄帶薪酬大行其道（很多企業倡導寬帶薪酬理念，但實際的薪酬政策是按窄帶薪酬思想設計），一位優秀的車間工程師總薪酬遠低于一位業績一般的部門經理，甚至低于車間主任。中國企業員工物質需求欲望很高，很多人將掙多少錢看作是有多大本事的象征。有時，員工為了多掙錢也可能放棄所長，想盡辦法向管理干部行列鉆，并其具有管理天賦，也并非他喜歡管理工作，而是他不甘心或不得已。
寬帶薪酬以員工能力作為企業確定薪酬的主要依據，不論員工處于什么崗位，只要具備了較高的能力，為公司發展做出了較大的貢獻，就能夠獲得高額的薪酬回報。寬帶薪酬解決了物質基礎問題，可與員工職業生涯管理緊密配合，引導員工發揮優勢，激發員工工作積極性，使員工愿意從事自己專長與喜歡的工作，使員工能力獲得持續的`提升，從而使企業發展有了優秀員工團隊強有力的保障。在發達國家，一位優秀車間工程師總體薪酬可能高于一位業績一般的部門經理，這是實施寬帶薪酬的原因。如果由窄帶薪酬的角度去考慮，這種情況是很難實現的。
員工職業生涯管理是現代人力資源管理體系重要組成部分。只有當人力資源管理體系、企業文化體系及領導人行為方向一致，緊密配合時，企業相關管理體系方能發揮應有的作用。本文僅就員工職業生涯管理體系為什么不能發揮應有的作用，以及如何發揮作用闡述了自己觀點，旨在拋磚引玉，請各位專家批評指正。
什么是職業生涯？7
1.總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2.非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的'考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3.無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的麻煩。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
5.強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
6.天生喜歡引人注目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
什么是職業生涯？8
職業生涯規劃的制定目的
1。正確的職業理想，明確的職業目標。
職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。
社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2。正確進行自我分析和職業分析。
首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。
其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等；還要了解職業所需要的特殊能力。
3。構建合理的知識結構。
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。
4。培養職業需要的實踐能力。
綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5。參加有益的職業訓練。
職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過 “三下鄉”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。
公司職業生涯規劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，并從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。
同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。
第三、建設“以人為本”的企業文化。
在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。
公司結合員工的職業性向，為員工設置職業生涯路徑并實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。
對于公司職業生涯規劃的思考
第五、協助員工進行生涯診斷。
通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足，清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，并站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。
第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。
進行定期的'盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。
職場新人職業規劃
方案一：立足本行業，謀求更高發展
第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業
在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標？完成經驗積累自己當老板
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。
新人如何走出職業“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自己的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！
什么是職業生涯？9
職業生涯規劃的技巧與要素
第一，愛好。愛好應該是放在一個營銷人職業規劃考慮的首位。因為只有你喜歡營銷這個職業，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。
如果你不喜歡營銷這個職業，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結果。所以，當你決定從事營銷行業時，你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業，還是抱著試試看的態度或其他原因。
第二，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內向”，作為營銷人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。
但也不代表內向的人就不能做營銷，對于一個性格內向(如不善于和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通)的人，關鍵看你能不能改變以適應營銷職業的需要。如果你無法改變或不愿改變，那么你最好選擇其他職業。
第三，特長。特長是你現有專長和潛在專長的總稱。特長也分為基礎特長和專業特長。基礎他長如溝通能力強，組織能力強等。專業特長如計算機熟練、擅長策劃等。在計劃經濟時代，由于職業人在企業一干就是一輩子，改變外部環境的空間很小，所以在那個時代在進行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的不足。
在市場經濟條件下，職業人的流動性增強，改變外部環境的空間加大，因此如何最大限度的發揮自己的優點成為職業規劃的核心。世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發揮成為一個人取得成功的關鍵，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發揮自己的優勢。因此，特長分析很關鍵。
初入職場職業規劃的調整
注重心態的及時調整
剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：
1、堅持合作的心態
職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。
而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的'人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰斗力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。
觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅持學習的心態
學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花亂，失去方向。
所以，從與工作有關的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。
不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。
職業方向的定型
現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。
當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩定是其一，畢竟培養一個人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。
從穩定的角度來講，規劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實也不現實。我所指的穩定，其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定后，一定要先在個人認同的環境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業后的情況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的。
其一，規劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行為的發生。
沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業創造效益的經驗人士。
所以選定的職業類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。
職場知識結構的調整
由于從專注到專業還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業者，要想成為這個領域的專家，專業的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面知識，生產現場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。
同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結構不健全，不專業，而很難為客戶提供更優質，更專業、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。
在進入職場之前，一份好的職業計劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，才會更有針對性;只有你的職業規劃夠清晰，HR在面試你時，才能更好的考核你。
所以在做職業規劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時仔細的分析下自己，這將為自己的職業道路注入新鮮的血液。
職業生涯規劃制定步驟
1.評估自我
職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。
2.分析環境
作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。
3.確定目標
“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：
我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?
4.制定措施
千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。
5.監督管理
達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。
評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……
評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。
成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。
什么是職業生涯？10
當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點之一。但不少大學畢業生還沒有真正理解職業生涯規劃的確切含義，對職業生涯規劃的重要意義認識不足，不了解職業生涯規劃的程序，缺乏進行規劃的具體技巧。所以不少大學生對職業生涯規劃或冷眼相對，或茫然無以適從，或使規劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來“規劃”,這都會導致職業生涯規劃的應有作用不能充分發揮。
職業生涯規劃（career planning）簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的.資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。
大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。
什么是職業生涯？11
一、立即要回報
對一些職場新人來講，必須高度重視這個問題。道理很簡單，沒有付出，怎么可能有回報？付出了就立即要回報，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人，往往是斤斤計較的人，缺乏清晰的職業規劃，沒有長遠的發展定位，眼睛總盯著現實中的點滴利益，忘記了往更高層次的目標。小不忍則亂大謀，不積溪流難成江河，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個平臺，提高自己的職業能力。能力具備了，不僅會有回報，并且這個回報是長久的。
二、被情緒左右
情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和平和之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的「暴烈」是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常「暴烈」，就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因為積極的人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現為工作上的忽冷忽熱，和人際關系上的時好時壞，這會導致企業和同事對你基本信任的喪失。
三、專業不精
專業不精，業務不熟，是職場人不能成功的最大問題。有這樣一些職場人，也許學歷并不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什么突出業績，多少年也沒有什么大的建樹，都是因為專業不精所導致。也有一些職場人，對自己的職業定位不清晰，經常做一些跨行業的跳槽，導致專業積累不夠，在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人，對專業修煉的意義認識膚淺，在一個專業做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發展。專業的問題，沒有個十年二十年的修煉，你休想在一個企業有多少發言權。
四、不能自律
不能自律體現在兩個方面，一個是工作范圍內的，一個是生活范圍內的。在工作方面，對一些管理者來說，認為制度是對別人的，自己并不受約束；要求別人上班必須穿工裝，自己卻不穿；要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守。更嚴重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權力，做損公肥私的'事情。在私人生活方面，控制不住個人的一些不良嗜好，也許自己認為這是個人的業余愛好，是小事，但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。在這個方面，還是要聽聽任正非的評價：必須堅決杜絕這些消磨個人意志的行為。
五、消極抱怨
消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人，是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強，自我感覺良好，但得不到重用，于是變得消極起來，需要及時進行自我調整。抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對。消極和抱怨，都是無能者的表現，一時的抱怨是可以理解的，但經常抱怨就是個人的性格缺陷。
六、自以為是
自以為是更多的體現在管理者身上。自以為是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時俱進，不能主動學習新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權壓人；二是處事過于簡單，不能做到系統思考，解決了一個問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉；三是固執己見，聽不進別人任何意見，也不能結合企業實際制定方案，總是按個人既有經驗處理問題。自以為是不僅對職場人自己不利，還會導致團隊作用難以發揮。
什么是職業生涯？12
每個人都希望自己職業生涯成功，希望職業生涯之樹枝繁葉茂，碩果累累。當我們在職場跳槽或職場跳高時，都希望獲得新的成就。但決定職業生涯成果的關鍵因素到底是什么呢？
外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。職場資訊
內職業生涯是指從事一項職業時所需具備的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯如同樹根，并不是隨時都可以顯露出來。只有當我們發表見解、做決定、做工作時才能表現出來。
外職業生涯的構成因素通常是由別人認可和給予，也容易被別人否認和收回。在職業生涯初期，外職業生涯因素往往與自己的付出不符。你現在的收入不一定體現了過去幾年努力的結果；但你現在的.努力程度決定著今后幾年的收入。
有的人一生疲于追求外職業生涯的成功，但內心極為痛苦。得不到外職業生涯的成果時，他們會抱怨上級、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老師。因為他們不了解，外職業生涯發展是以內職業生涯發展為前提條件的。內職業生涯各項因素的取得，需要別人的幫助，但主要還是靠自己的努力追求。
與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪，永遠歸自己所有和所用。內職業生涯因素匱乏的人，總是擔心自己找不到好工作，找到工作后擔心自己不能勝任，完成任務后又擔心自己不能晉升，擔心未來沒有保證。企業遇到危機時擔心下崗名單中會有自己的名字，擔心企業被別人吞并。在企業發展順利時，對外職業生涯的條件稍不滿意就會跳槽。
內職業生涯豐富的人，把關注點放在觀念、知識更新上，放在經驗、能力提升上，他們努力抓住每一次發展機會，并積極主動地為自己創造機會、為別人創造機會。他們不會為了尋找更好的主人和待遇而跳槽，他們在做好本職工作的基礎上為了發展而跳高。
職業生涯的內在生命力在于我們是否認識到內職業生涯的關鍵性，是否使自己成為一個真正心理成熟的人，對自己的職業生涯發展負起完全的責任。內職業生涯的不斷發展更利于找到我們職業生涯的最佳貢獻區，找到我們人生之舟的拋錨地，扎下“職業錨”。
找到職業錨的人能夠深刻而有邏輯地回答以下三個問題：
一、我到底想干什么？
二、我到底能干什么？
三、我到底為什么干？
找到職業錨就是找到自己的人生使命，就是找到職業生涯內在生命力的源泉。
什么是職業生涯？13
職業生涯規劃：你必須知道自己適合什么
作為職場人，我們知道工作不應該成為我們的負擔我們在工作中獲得了快樂獲得了成就感，然而你在工作中是否會感到很開心，是否也很有成就感呢?或許是你的工作不適合你 ，下面來看看你究竟被屈才了沒，這時候你可以考慮你的職業生涯規劃是否與你的工作不符。
1.你的簡歷是否有變動呢
我們每年都是要更新自己的履歷，審視自己是否有進步，是否有成果，如果沒有你或許該考慮下一步應該上哪去了。
2.你的努力有結果嗎
無論你夢想是否遠大，是否是遙不可及的，我們只要愿意付出努力，都會得到上司的肯定的。但是你很努力的在工作中求進步，卻沒有得到你得上司和同的認同，那么這是在浪費你的時間了。
3.你感覺你越來越沒有激情
積極上進的人都不喜歡在舒適區里頭久留，當我們走出舒適區時候總會這樣告訴自己：“我是多么有上進心的人，我很棒”，你內在的激情會燃燒得越來越旺，當別人看扁你，如果你這個也不會成功、那個也不會成功，你的`生命之火就會逐漸熄滅。勇敢站出來，去做別人唱衰你做不到的事，證明你會活得更好，就是最棒的復回應。
4.你不能表達你真實的想法
假如你是個很聰明的人，由于你的想法、你誠實的陳述首段工作上的的規定所阻攔的話，你在職場上連實話的不能表述，那就走吧。到一個可以自由發聲的地方去。
5.你值得被挖槽嗎?
如果你在本單位業績不突出，在人力資源市場你的價值也隨之會被貶值。請珍惜自己的履歷，那么請你記住，我們既要專業，也要避免日復一日像機器一樣地重復著你單調的工作。
6.你的這份工作值得你去堅持的嗎
我們有我們的夢想，有我們的職業生涯規劃，是你的工作在引領你一步步走向夢想。如果你的工作，你每天花精力花時間去做的這份工作，沒辦法帶領你到達你夢想的地方，那么你何必要再堅持呢?另一方面，如果你的上司同事不了解你，不能讓你成為你應該成為的自己，那你也別再對牛彈琴了，你的天賦值得更大，更光明的舞臺。
什么是職業生涯？14
職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸，對于企業來說，良好的職業生涯治理體系可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。中國職業咨詢網借助測量學、人力資源治理學、組織行為學等相關學科經典理論，結合中國非凡的企業治理實踐和個人性格特征，形成了比較完善的職業生涯規劃體系。
第一部分：客觀熟悉自我
職業生涯規劃是一個過程，其最基礎的工作首先是要知己，即要全面認清自我，充分了解自己的愛好、能力特點、性格、自己的優勢與劣勢與職業價值觀等，全面、科學地熟悉自我一般可以參考科學的人才測評報告。只有正確的熟悉自己，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。
正確的自我熟悉越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點，列舉個人愛好愛好，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑。
第二部分：評估職業機會
每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
選擇最佳的職業目標和發展路線。除了要正確熟悉自我，還必須更多地了解各種職業機會，尤其是一些熱門行業、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地了解這些行業與職位的需求狀況，結合自身特點評估外部事業機會，才能選擇可以終生從事的理想職業。
對職業機會的評估切忌想當然，對不熟悉的行業和職位不切實際的向往，結果是費了九牛二虎之力進入城中，一入圍城馬上受到現實沖擊（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜轉轉之間，年已蹉跎，空自消磨。
第三部分：確定職業目標和路徑
職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑，通過前面兩個步驟，對自己的優勢劣勢有了清楚的判定,對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的了解,在此基礎上制定出與符合實際的短期目標、中期目標與長期目標。
職業目標的選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業目標的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。正確的職業至少應考慮以下幾點：（１）性格與職業的匹配；（２）愛好與職業的匹配；（３）特長與職業的.匹配；（４）內外環境與職業相適應。
職業確定后，向哪一條路線發展，此時要做出選擇。即是向行政治理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政主管路線。由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須做出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進
第四部分：高效行動、終生學習
在確定了職業生涯目標后，行動便成了要害的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的運動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、練習、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，把握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要非凡具體，以便于定時檢查。
彼得.圣吉在第五項修煉中說，企業未來唯一持久的競爭優勢是比競爭對手學習的更快和更好，個人也是一樣。我們現在的時代是終生學習的時代，要取得事業上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業競爭力，逐步達到自己設定的職業目標。
第五部分：職業發展咨詢
俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以猜測的，而有的變化因素難以猜測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與調整。其調整的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
發展過程中理想與現實的脫節幾乎人人都會碰上，對職業人來說，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發生這種情況時，最不可取的態度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發展。
當然，事在人為，再優秀、再動人的職業規劃也取代不了個人的主觀努力。職業規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業規劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個人的努力。
什么是職業生涯？15
三十了，一個銷售人職業生涯的困惑和迷茫
畢業后就到一家公司做銷售，到現在已經4年了。盡管每年公司都給了我很高的榮譽，但說實話我對自己的工作狀態和成績卻很不滿意。我是部門里面，除了領導以外的第二個銷售，也算是老員工了。
隨著公司的發展，部門在不斷壯大，但是壯大的方式卻是不斷招一些比我工作時間長、年紀大的人，他們的薪水也都比我高很多，我當時對此看法很客觀，我覺得自己的確還有很多的不足，我應該做的就是不斷提高自己，向他們學習。但隨著大家一起做業務，新招的這些人能力都比我差很多，而且整天也不干什么實事，所以我有些不平衡，憑什么就比我拿高很多的薪水，而當時我給自己的解釋，或許人家的確有很多優點，只是我沒有發現而已。時間就這樣一天天過著，每年我背負著公司一半以上的銷售任務，而每年的結果我的銷售業績都占公司的60%以上。對工作量和工作任務，我從來就是不排斥的，因為一個人的成長需要過程，你經歷的越多，處理的事情越多，你成長的才越快，所以我也希望自己能承擔更多的任務和事情。
就這樣一年一年的，轉眼今年自己三十了，當我給自己做09年規劃的時候，我意識到自己的發展遇到了瓶頸，在目前這個工作崗位上，我不可能再有大的提高。公司又公布了新的組織架構，部門也近30人了，而我還是一個低層的銷售，在這樣的架構下，我做的很多的工作都會歸結為領導有方。我知道自己一定有問題了，我需要反省了，深刻反省了，并且認真思考:1、造成這樣的一個局面的根本原因；2、接下來的路該如何去走。
想了一段時間，我得出了以下結論：公司新的組織架構，我只是一個公司政治的犧牲品，因為我在工作上表現出較強的能力和較深的心計，而這一切我都是為了工作。因為公司政治就在我入職的時候，就多少都有一些矛盾，而我覺得公司的政治都是領導層面的東西，和我關系不大，我最大的目標就是做好本職工作。現在看來，我錯了。因為我要做好銷售，我必須充分利用好公司的每一個和銷售的有關的資源，我才能做好銷售，所以我和公司各個職能部門的關系都處理得非常好，他們對我評價也非常的高，當你的直接領導發現，他的很多對手對你評價很高的時候，他該怎么想呢？？他又該怎么看我呢？？結果就是他又招了很多親信，并隨著公司的發展，安排在更重要的位置上了。當我意識到，我把幾乎全部精力放到工作上，而不是搞好和領導的關系上的時候，我覺得這樣是不對的，于是我開始研究領導了，當我把領導的真實意圖和想法弄明白以后，我發現晚了。
在此，我送朋友么一句話：工作能力不是最重要的，從事的行業也不是最重要的，最重要的是一定要跟對老闆（直接的'老闆），什么樣的老闆才算對的呢，一、他把你當作親信看待；二、他在公司領導層面的影響力，也就是地位，如果他就是公司的總經理，你的前景一定不可限量。如果這兩點都沒有，那就趁早離開。而我現在也只能選擇離開了。其實，我的領導忽略了一點，不管我表面做了怎樣的工作，但是我內心當中始終是和他站在一邊的。
但接下來的路，我該怎么走呢要么自己去開公司，要么找一個大的平臺。這個問題，我現在還在思考，因為這兩條路，都是需要機會的。呵呵，其實還有一個最頭疼的事情，我想走還不一定能走，公司這塊最主要的業務目前沒有人能接起來。
亂七八糟羅嗦了這么多，思路也沒有理得很清楚，所以措辭上也沒有認真考量，羅嗦這么多有兩個目的吧：一、以我的經歷給一些在職的朋友一些參考吧，希望對你們有幫助，如果對我的經歷感興趣的，我也可以進一步的交流，因為限于本人的懶惰，很多感受和認識實在沒時間整理后寫出來；二、也希望一些過來的前輩，給我一些建議。當然了，自己的問題最終還得靠自己解決。
入職第一個月你就不可不知的30條職場潛規則
初入職場，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當其沖的絕對是你。跟小編一起學學入職一個月你就必須諳熟的30條潛規則吧，少走些彎路才是最重要的。
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料；好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動并快人一步的習慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那么多銷魂的味道。
5、記準確公司的詳細地址，并能夠根據周邊的標志性建筑給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網網址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎么好意思說你已經是公司一份子了？
8、不要用公司電腦上外網
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發布會呢；也不要說我看別人也在玩都沒事，因為別人是別人，你是你。
9、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關掉你所有的辦公設備
不要自己的電腦還開著機，你人就已經跑到溫柔鄉了；如果你是最后一個離開辦公室，記得關掉辦公室里的空調和燈。
11、不要傳播任何捕風捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
13、上完廁所記得沖干凈，同時把廁所地面拖干凈
其實寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個并不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個新員工因為沒有把廁所沖干凈而被HR罵的狗血淋頭的時候，我意識到其實這也是個事，而且在大部分管理者的意識里，廁所的潔凈程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄干凈它吧。
14、學會使用傳真機和打印機，并會更換打印機色帶
這好像是職場基本功，但我之前就發現有同事入職幾個月了竟然還是不會換色帶，最后弄的手忙腳亂，所以，提前學會，就可以減少后期的忙亂和尷尬。
15、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯系不上你；也不要說什么我手機沒電了之類的借口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦？
16、了解公司的規章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這里被扣那里被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那么點工資是怎么來的；獎金怎么算的，罰款怎么扣的，要逐條弄懂；別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因為它決定著你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰。
19、隨時保持你的桌面整潔
這有利于你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發郵件的時候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎游戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內網并知道從那兒下載學習資料
公司動態和學習資料一般都會通過公司內網來公布，因此你可以通過那兒去找到你想知道和學習的，這樣就不用甭管什么弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室里的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
23、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關系；有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，并拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯系電話并知道他們的老大是誰
公司業務上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰并混個臉熟，一旦需要部門協作，就會高效很多。
25、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
26、匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務以后，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會明白為什么要這么做，也會找到更多的解決方案。
28、隨時給你的上司匯報你的工作進度
已完成的工作，匯報結果；未完成工作，匯報進度及所需支持；大部分上司都喜歡你隨時匯報進度，而不是僅僅只會埋頭苦干。
29、匯報工作的時候先講結論和重點
匯報工作不是侃大山，你得先挑結論和重點來講，如果領導對你講的內容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。
30、認清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老板走個面對面結果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機會見到老板，現在信息網絡那么發達，稍微用點心，去記住一張臉其實并不難；老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
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