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設計面試技巧

時間：2024-07-17 17:01:53 面試我要投稿

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設計面試技巧

設計面試技巧1

　　1.開場白

設計面試技巧

　　首先，我要感謝面試官給我這個機會，讓我有機會向您展示我的能力。我一直對設計行業保持著濃厚的興趣，尤其是平面設計。在我看來，平面設計是一門將藝術與商業相結合的學科，它既能滿足人們的審美需求，又能幫助企業傳達品牌形象和價值觀。因此，我對這個行業有著極高的熱情。同時，我對貴公司的企業文化和發展理念深感欽佩，我相信在這里，我能夠充分發揮我的專業技能和創意思維，為公司的發展做出貢獻。

　　2.個人簡介

　　我的名字叫xxx，目前是一名自由職業者。之所以選擇跳槽，是因為我希望能夠在一個更具挑戰性和發展潛力的平臺上不斷提升自己，實現職業生涯的更高目標。在過去的工作經歷中，我積累了豐富的設計經驗和專業知識，掌握了許多設計軟件，如Adobe Photoshop、Illustrator等。此外，我還具備良好的團隊協作能力和溝通能力，能夠與不同背景的人共同完成項目。

　　3.教育背景

　　我畢業于一所知名的藝術學院，獲得了平面設計專業本科學位。在校期間，我努力學習專業知識，積極參加各種設計比賽和活動，取得了一定的成績。例如，我曾獲得過全國大學生廣告藝術大賽二等獎，以及多個省級設計大賽的優秀獎。這些榮譽不僅鍛煉了我的創作能力，也提高了我的自信心和競爭力。

　　4.工作經歷

　　在我的職業生涯中，我有幸曾在一家知名互聯網公司擔任平面設計師一職。在這家公司，我主要負責設計公司的宣傳資料、產品包裝、站點界面等視覺元素。在我的'領導下，我和團隊成功地完成了多個重要項目，如新產品發布會的海報設計、公司年度報告的版面設計等。其中，我在新產品發布會的海報設計項目中的成果尤為突出。通過運用大膽的色彩搭配和獨特的視覺效果，我們的海報吸引了大量觀眾的對接，為公司的產品發布會增色不少。此外，我還通過對公司數據的分析和整理，為站點界面的設計提供了有力支持，使站點的用戶體驗得到了顯著提升。

　　總結：

　　在這次面試中，我向您展示了我的教育背景、工作經歷和個人能力。

　　我相信，憑借我的專業技能、創意思維和團隊協作能力，我能夠勝任平面設計師這個職位。如果有幸加入貴公司，我將全力以赴，為公司的發展貢獻自己的力量。再次感謝您給我這個機會，期待能夠成為貴公司的一員。謝謝！

設計面試技巧2

　　一、開始部分

　　這是體育學科試講不同于其他學科的一個具有標志性的環節。所謂的開始部分，內容即課堂常規，主要目的是為了在上課之前，集合整隊，將學生的注意力集中，進入到課堂狀態，其次，強調紀律和注意事項，為接下來的上課訓練做好準備。需要注意的是，很多面試考生在這一環節不重視，以為只要授課時把動作講好就萬事大吉，其實并不是。我們都知道，面試是一種考察面試者能力素質的一種形式，但是它絕不流于形式，而是不僅看重內在，更關注的是整體的教師素養，說白了，也就是看面試者是否具有一個體育教師應有的樣子。于是，我們需要在這一環節，從聲音，狀態，口令流暢度、正確性等幾方面加以注意。聲音要響亮，干脆、擲地有聲;狀態要飽滿，干練、精神抖擻;口令順序要正確，動令預令要喊準。宣布授課內容，對學生的一些服裝檢查，紀律的強調，見習生的安排要到位，語言簡潔。

　　二、準備部分

　　兩個目的：一是熱身，降低肌肉粘滯性;二是聯系，更好過渡到教學。一般來說，最基本的可以選擇熱身跑，但是在這里需要注意，熱身跑有的考生在試講的時候喜歡選擇體委帶跑，更有甚者，開始部分都選體委代理整隊，那真是救不了你。眾所周知，面試就是展示自己的時候，需要將平時體委做的事自己做出來。所以，要自己喊整個跑步走-一二一……-立定的.口令。(同時還要注意，自己要是跑的話，要跑正確，否則會很尷尬)。

　　其次就是徒手操活動，一般來說，從小學高學段開始就可以做。在此需要注意三個問題：一是時間;二是節拍;三是動作。首先，由于面試時間都相對較短，總體來說10分鐘左右，因此不能做四個八拍，每節做一個八拍即可;其次，既然是節拍，就要喊得有節奏，不能呆板;最后是動作的正確及連貫。

　　然后可以在本節課主內容的基礎上創編一個體育游戲。這些游戲要貼合“主教學內容”，往往能起到提前讓學生感知本節課技術動作需要注意的問題，或者可以起到“穿針引線”的良好作用。或者可以選擇一些針對性的素質訓練也是可以的。總之，準備活動既要做到有趣，還要科學，有相關性。

　　三、基本部分

　　(一)新課導入

　　好的導入是成功的一半。導入在教資面試、教師招聘面試和筆試的教學設計中起到至關重要的作用，好的導入能讓考官耳目一新，甚至影響到你的考試分數。體育教師在每節課的開頭要向學生交待清楚課題和課的內容。

　　(二)示范教學

　　這里提供兩個授課思路：一是常規性教學;二是發現式教學。

　　常規性教學一般就是先帶著問題進行整體示范，然后分解示范并講解動作要領。這種方式的好處是簡單易操作，不需要考慮那么多，設計很多問題，但是同時就暴露出了新課改下的缺陷，不具有更好的啟發性。舉個例子：魚躍前滾翻，在新課講解時先做整體示范，并讓學生觀看圖片，從前滾翻復習開始，讓學生嘗試說出與前滾翻的不同之處，以及具體該如何做到的方法。

　　發現式教學是比較有目的地采取一些問題引導，以及活動的安排，逐漸靠近新課的內容教學，它跟準備活動不同，舉個簡單的例子：足球腳背正面踢球，前提是之前學習過足球腳內側踢球，但是由于腳內側踢球在力度和速度上都不能滿足要求，在此基礎上，引導學生思考用腳的背部擊球會產生怎樣的效果，以此來激發學習興趣，并在學生的嘗試練習中發現問題進行點撥教學。達到啟發目的。

　　分解示范講解時要做到語言簡潔規范，使用標準專業術語，但是要為學生做通俗易懂的解釋，既體現專業性，還體現指導性。講解配合動作，放慢速度，必要可以做兩遍。

　　(三)練習指導

　　練習部分抓住兩個關鍵詞：一個是循序漸進，一個是及時糾錯指導。

　　循序漸進其實就是為了讓學生在練習時不眉毛胡子一把抓，而是由淺入深，由易到難這樣的方式去練習動作，一般體育的項目動作都是可以分解教學，那么練習時也要分解練習，而不是一開始就是練習整套動作，這樣不利于形成很好的動作認知。

　　(四)游戲比賽

　　為了檢驗學習效果，或者說更加體現課堂的活動性和趣味性以及合作與競爭性，在練習結束之后，通常要安排游戲或者比賽，結合課程內容，講清規則，安排有序。

　　四、結束部分

　　結束部分也叫整理活動，主要目的是解除課程基本部分所造成的心理、生理上的緊張狀態。通常采用集體游戲或放松操等。

設計面試技巧3

　　技巧一、合理著裝

　　穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。

　　一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業或者設計的態度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的`吧。

　　技巧二、作品的篩選

　　最悲慘的事情莫過于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。

　　一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5～10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這么走過來的。最為關鍵的是，不要在你的作品集里面放練習!個人練習!

　　技巧三、設計師的語言

　　話太多 VS 話太少

　　話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數的應聘過程是個心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。

　　以自我為中心

　　過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。

　　最典型的常見語言，如：

　　在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚。

　　我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況。

　　我認為你們公司目前缺乏的是

　　技巧四、好漢不提當年勇

　　不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學校也不那么出名的話，企業看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。

　　好漢不提當年勇，強調學校的成績的潛臺詞是你在社會中經驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

　　技巧五、面試結束語

　　面試完，說好最后一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見!這就很得體、大方。

設計面試技巧4

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　平面設計師在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)保持自信

　　平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態

　　愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為平面設計師來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的'精神狀態。

　　(四)樹立對方意識

　　平面設計師始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的'要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　(五)面試語言要簡潔流暢

　　面試有著嚴格的時間限制。面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

　　(六)不要緊張

　　有些平面設計師盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些平面設計師在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，平面設計師一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

　　(七)儀態大方舉止得體

　　大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

　　平面設計師面試技巧

　　1、面試準備工作要做好

　　要知道萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

　　2、心理準備跟得上

　　充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度.心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　3、學會如何更好的回答問題

　　在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　4、面試現場，學會觀察問題隨機應變

　　對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

　　這些都是需要長期積累的智慧，只有達到一定的認識之后，在面試的時候才會有自己想法和見解，當然，這個還是離不開牢固的專業知識，因為面試官更關注的還是你的實力，并不是滿口華麗麗的詞匯堆積出來的謊言。要知道面試的第一印象很重要，所以邁出第一步開始你就不是你自己，而是一個第三者的自己，還有更多的面試技巧，在星環藝彩北京平面設計培訓你會學習到更多，只有從課程開始進入面試，才能在真正的面試中，完善自己!

　　平面設計理念方面的面試題

　　(以下問題沒有標準答案，但可以在溝通的過程是了解對方理論方面的深淺程度)：

　　1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些?為什么?

　　2、國內你最欣賞的平面設計師有哪些?

　　3、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些?

　　4、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?

　　5、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的?

　　6、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優勢與不足?

　　7、國內做平面設計最發達的地區有哪些?這什么?

　　8、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員?

　　9、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢?

　　10、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么?

　　11、你是如何理解設計工作的?

　　12、設計與繪畫藝術有什么最本質的區別?

　　13、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢?

　　14、商業設計的服務對象是什么?

　　15、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎?為什么?

　　16、你在學校學習的時候學過什么樣的相關課程?

　　17、設計有沒有最好的概念?

　　18、設計作品好壞的標準在哪里?

　　19、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?

　　20、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?

設計面試技巧5

　　1.簡述UI設計的基本原則和流程

　　2.請舉例說明一個您過去的設計作品，并闡述其設計理念

　　3.如何理解用戶研究在UI設計中的作用？您有實際進行過哪些用戶研究？

　　4.談談您對交互設計的理解，以及在實際工作中如何進行交互設計？

　　5.什么是良好的用戶體驗？您在實際工作中如何提高用戶體驗？

　　6.您如何處理設計中的沖突和矛盾？請舉一個您處理過的實例。

　　7.請談談您的設計風格和常用設計工具？

　　8.在您的設計中，您如何平衡功能與美觀之間的關系？

　　9.如何評估一個UI設計的成功與否？您有哪些評估標準？

　　10.您的設計是如何考慮兼容性問題的？比如在不同的屏幕尺寸和設備上。

　　11.您的設計是否考慮過用戶的.使用習慣和行為？如何考慮的？

　　12.您如何處理用戶反饋和批評？您有沒有從用戶反饋中學習到什么？

　　13.您如何保持與產品團隊和開發團隊的溝通？請舉一個您在實際工作中溝通成功的例子。

　　14.您如何處理多個設計任務同時進行的情況？您有沒有實際處理過多個設計任務的情況？

　　15.您如何平衡設計創新和商業需求之間的關系？

　　16.您有沒有參與過大型項目的UI設計？如果有，請分享一些經驗。

　　17.您如何處理設計中的人機交互（HCI）問題？您有沒有學習過相關的知識？

　　18.您有沒有使用過響應式設計？如何理解響應式設計？

　　19.在您的設計中，您如何平衡設計的美觀性和易用性，以及與品牌形象的關系？

　　20.在團隊合作中，您如何與其他設計師、產品經理、開發人員等角色進行有效溝通？請分享一些經驗。

設計面試技巧6

　　走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，面試官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。

　　在面試官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。面試官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。面試官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。

　　這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、?嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。

　　那么，應該怎么介紹自己呢？

　　下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現代化的數控車床打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的`人選。”面試官微笑著頻頻點頭。

　　從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起面試官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。

設計面試技巧7

　　面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應該是用人單位，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。

　　上個月，受國內某大型制藥企業華中區大區經理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，將要招聘的職位是高級營銷經理。由于事先已經做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。面試由王總親自擔任主考官，在半小時里，他對第一位候選人問了三個問題：

　　1、這個職位要帶領十幾個人的隊伍，你認為自己的領導能力如何？

　　2、你在團隊工作方面表現如何？因為這個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團隊精神好嗎？

　　3、這個職位是新近設立的，壓力特別大，并且需要經常出差，你覺得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？

　　當候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因為我意識到王總提出的問題不妥當，我花了五分鐘對應聘者進行了詢問，然后我把應聘者的回答和他的真實想法告訴了王總。

　　候選人是這樣回答三個問題：第一個問題，我管理人員的能力非常強。實際上王總也并不知道好不好；第二個問題，我的團隊精神非常好。只能答YES，因為王總已經提供了太明顯的暗示，即希望我的團隊精神非常好；第三個問題，能適應，非常喜歡出差。實際上，如果把工作條件進行排行的話，我最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時間。但是老總的問話方式直截了當地給我暗示，使我必須說“是”。

　　事實上，王總問的是三個本應該設計成開放式的問題，第一個問有沒有領導能力，第二個是有沒有團隊精神，第三個問題能不能承受巨大的工作壓力。但是他都錯誤地采用了封閉式提問的方式進行提問，而候選人由王總詢問的問題中很容易就知道他想聽到的答案是什么，實際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的.答案。

　　接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新為王總設計了以下問題：

　　1、管理能力方面：

　　A)你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？

　　B)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？(行為式問題)

　　2、團隊協作能力方面：

　　A)營銷經理和其他部門特別是人力資源部門經常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎么處理的？(情景式問題)

　　B)作為高級營銷經理，你曾經在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況？

　　3、能不能經常出差：

　　A)以前公司的工作頻率如何？

　　經常要加班嗎？多長時間出一次差？

　　B)這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什么看法？

　　重新詢問以上問題，王總對兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。

　　在這里，我給企業的領導人在進行招聘面試時提一些建議。面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。除了在關系建立階段可以用封閉式問題進行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進行提問。

　　采用開放式的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息。例如：“你的團隊工作方面表現怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”??這些都是開放式問題。應聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結、引申、舉例??通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應聘者的團隊精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認為自己的團隊精神好嗎？你的領導能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答YES或NO。應該盡量讓應聘者用事實來說話，以提高回答的可信度。同時還可以設計一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”用來收集關于應聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質模型)的信息。

設計面試技巧8

　　（一）室內設計師面試技巧

　　一、合理著裝

　　穿著一定要得體，特別是設計師。一個好的設計師，他需要對美有自己的要求與感覺，這樣的感覺體現在你的平時生活中比如著裝就是其中之一。這會直接反射到自身的品味。不一定要很特別，但是一定要干凈。

　　切忌穿西裝，在設計圈，設計總監以下的設計師幾乎是不會穿西裝的。如果你想表現出你的職業或者設計態度可以從一些小飾品比如眼鏡、手表、作品集上下功夫。另外，不要隨意使用挎包，搭配不好會變成收賬的哦，這都是面試技巧及注意事項。

　　二、篩選作品

　　對于設計師而言，作品就是最好的嘴巴。它會在你面試的時候去幫你訴說你的想法你的設計思路，還有你的設計風格。作品可以考慮精選的，并且準備好解說，面試官可能會對你的某個作品有興趣。但如果你作品本身就少，就別太精選了可以考慮加點自己的實驗性作品之類的。總之別顯得自己很寒酸了。

　　設計師面試技巧及注意事項切忌在作品集里放個人練習。如果你是服裝設計師，但是你有室內設計或者平面設計的作品也可以精選個別放入，會為自己加分哦。作品不一定是紙質的，用網頁、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。

　　三、說話的技巧

　　參加面試禮貌是最基本的要求。說話要正視對方，語速要平緩，不可以話太多，也不能太少。一定要真誠的表達自己。不管是簡歷還是面試交流中，都要真誠的面對你的主考官，以最真實的態度把自己展現出來，不需要太多的.“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現在企業招人很多時候是在選擇合適的人，而不是什么都“優秀”的人，人品是關鍵。

　　（二）室內設計師面試注意事項

　　1、認清自己。準備簡歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。

　　2、這份新的工作不是終點，而是另一份新工作的起點。要對自己有一個長遠的職業發展規劃，不是因為多加了二千塊錢而選擇。相信從長遠來看，任何付出都是會有相對應的回報的。

　　3、多關注感興趣的企業，對自己進行長遠準備。任何事情，有了目標都會簡單很多。特別對于設計師來說，準備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。

　　4、面試需要堅持。如果你暫時沒有指定的目標，通過招聘網站投遞簡歷，那么你要做好充分的心理準備，不能因為幾次面試失敗而斷斷續續的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價值的地方。

　　5、針對崗位需求設計好自己的簡歷。不同公司對崗位的要求會有所不同，你要通過選擇側重來展現自己真實的能力。

　　6、參加面試注意禮貌。比如準時，正視對方，多用禮貌用語等等這些最基本的行為。

　　7、真誠的表達自己。不管是簡歷還是面試交流中，都要真誠的面對你的主考官，以最真實的態度把自己展現出來，真的不需要太多的“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現在企業招人很多時候是在選擇合適的人，而不是什么都“優秀”的人，人品是關鍵。

　　8、電話面試，一定要找一個比較安靜的環境，最好能坐下來，慢慢回答問題。多注意語言表達簡潔明了。如果自己都說的繞來繞去，聽的人就感覺不好了。(即使你人很帥，對方也看不到，沒分加)

　　9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對方的言語和表情，用眼神與對方交流，同時很多時候直接可以看出結果。（不過好像現在的HR都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來。相信HR肯定是在跟你的交流中已經“讀懂”你了。）

　　10、自己真正的實力水平才是關鍵。不要對自己要求太高，也不要不自信，有想法就說出來，面試的時候本來就是相互“面試”的過程。

　　11、設計好作品呈現。自己作品的呈現需要精心設計，把最好的統一的表現出來。考慮一下什么格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網頁、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。

　　12、最后一條。老同事經常說的，想方便找好工作的話：首先是企業規模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。

設計面試技巧9

　　形象是指能夠引起思想或感情的具體形狀或姿態，它所反映出的是某個國家、某個產品或者某個個人的整體印象。大學畢業生在就業過程中，對自我形象的設計是十分必要的。通過這些手段，可以充分將自我有聲、有色地展現在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業的成功。

　　那么，對于準備參加面試的大學生來說，面試時應該怎樣做好自我形象設計，才能達到一種良好的效果呢？

　　面試自我形象設計主要包括二個方面：一是面試前的準備、二是面試禮儀以及面試注意事項。

　　一：面試前的準備

　　1、明確招聘單位面試的時間、地點、聯系人。

　　2、通過公司網站或公司簡介等事先了解用人單位信息，考慮是否報名應聘；

　　3、已報名應聘，不得臨時退出（報名又不去面試者學院以后將不再推薦就業），提前到位等候面試并保持良好秩序；

　　3、制作簡歷。（學院有通用的就業推薦表版式）

　　制作技巧：

　　（1）教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，這樣不很有效，別人也沒耐心看。

　　（2）獲獎一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

　　（3）簡明扼要。每個句子都可以加入一些詞拉長一些，其實拉長并不難，難的是縮短。

　　（4）自然地多換行，多寫點句。

　　（5）加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

　　（6）社會工作細節放在工作經歷中。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

　　（7）暑期工作。參加過的社會實踐可以提提。

　　（8）簡歷的制作最好都使用彩印，復印給人的第一感覺不是很吸引人的眼球。簡歷宜簡潔精要，附帶成績單、作品、獎項證書復印件等資料。

　　二．面試禮儀以及注意事項

　　（一）面試禮儀：

　　1、把握進屋時機，面試的時間到了，您就應該按點敲門，進去的時候要面帶微笑，表情自然。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。

　　2、對人彬彬有禮。對招聘人員，對秘書，對別的人應待之以禮，這是修養問題，要有禮有節。走進去時保持站立的姿勢。走進面試辦公室時，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來，而應保持優雅的站立姿勢，只有當招聘人員讓您坐的時候，您才可入座。

　　3、大方得體，充滿自信。進了招聘地點之后，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過于謙讓。有信心的人能給人耳目一新的感覺。

　　4、良好的坐姿。（雙腳合攏，身體微微向前。）

　　5、介紹自己。介紹自己時要謙虛，不要把自己說得那么完美，什么都會，你可以就某一小事發表自己的看法，然后把話題引入你最擅長的`業務，或你某方面的能力的討論中，這樣會更有說服力。

　　6、傾聽并且發問。多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所說的話。總之，讓主考官感覺輕松自在。

　　（二）注意事項：

　　1、穿著適合那份工作的服裝。基本原則是穿著整齊明快，不可太花哨。校園面試時，可著校服，頭發整潔，忌帶飾物。

　　2、將面試時可能需要的資料帶齊全，但忌拎著大包小包的東西。

　　3、放松心理，態度自然。做好準備工作后，你就可以敲門了。

　　4、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當的替代品。

　　5、典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣息。

　　6、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一樣，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜

　　祝同學們順利聘得自己理想的公司。

設計面試技巧10

　　問題一：請你說一下什么是設計理念？再談談你的設計理念？

　　設計理念是設計師在空間作品構思過程中所確立的主導思想，它賦予作品文化內涵和風格特點。好的設計理念至關重要，它不僅是設計的.精髓所在，而且能令作品具有個性化、專業化和與眾不同的效果。環境藝術發展至今，多元文化的特點尤為明顯。設計理念必須要以人為本，針對客戶年齡、職業、愛好、文化層次等特點，根據客戶主觀方面的個人喜好，“因人而異”。例如：以人為本、綠色環保、低碳環保等。

　　問題二：家裝室內設計規范流程是什么？

　　初步溝通——>現場勘察——>初方案構思——>第二次溝通——>初方案定稿——>施工方案圖制作——>第三次溝通——>施工方案圖定稿——>材料選定——>圖紙審核定稿——>開工交底——>施工現場指導——>軟裝潢布置。

設計面試技巧11

　　面試，是應聘者必須要面對的一個關卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設計師分為建筑設計、藝術設計、平面設計、展覽設計、工業設計等領域。但是，無論應聘者面試哪一行業的崗位，其面試技巧都是大同小異的。

　　如果應聘者要面試設計師這一行業的職位就需要注意下面的設計師面試技巧了：

　　1、穿著不合適

　　一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業或者設計的態度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的.封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。

　　2、惡劣的作品集

　　最悲慘的事情莫過于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5～10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這么走過來的。

　　最為關鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個人練習！

　　3、話太多VS話太少

　　4、以自我為中心

　　我見過太多莫名其妙的對自我的描述：

　　“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚。”

　　“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況。”“我認為你們公司目前缺乏的是？”

　　好了，以自我為中心是不可能取得應聘成功的。

　　5、強調學校的顯赫戰績

設計面試技巧12

　　隨著廣告業務的發展，設計方面的人才需求越來越多，一直是HR招聘工作的重點，如果求職者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試相關的技巧，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。

　　從不少企業招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的'工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現為：

　　1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些？為什么？

　　2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下？

　　3、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么？

　　4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么？

　　5、平面設計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？

　　6、你如何認識品牌？平面設計與品牌的關系是什么？

　　7、平面設計與營銷工作是什么樣的關系？

　　在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢？所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態，面試中就會顯得和諧自然，語言也會得體流暢。

　　另外平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　對于這些的面試技巧，來需要應聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。

設計面試技巧13

　　一、感情接近法。通常，考官與講者在開始時感情上會有一段距離，一不小心就會給人一種“說教感”，下面坐的可都是這方面的專家。這就需要講課者一開頭就“抓”住考官，使其感到你與他的感情是相通的，樂與聽你“演講”。

　　二、懸念吸引法。懸念，這里是指聽課者在聽課過程中所產生的急于尋求結局和答案的心理。在開場白中巧設懸念，可以牢牢地吸引考官的注意，使其不能不認真下去。

　　三、故事入題法。故事中生動感人的形象，可以起到渲染氣氛，烘托主題，激發情感的效果。

　　四、名言詩歌警策法。名言、詩歌，言簡意賅，富有哲理。利用名言、詩歌開頭，能啟迪心靈，引人入勝。最重要的是你告訴了考官，你是很有文采的。

　　五、新聞提醒法。用最近發生的一些比較新奇的事件開頭，往往能使考官感覺好奇新鮮，收到以奇制勝的效果。

　　設計開場白應注意：第一要有的'放矢，增強針對性。第二，要緊扣主題。簡潔明快，不拖泥帶水。第三，要不落俗套。少說套話、廢話或過分謙虛的話。第四，要講究文采。力求一開口就能撥動考官的心弦。

　　技巧有了，關鍵的問題就是能夠活學活用，大家一定要結合自己的試講內容，按實際情況選擇其中的一種方法讓自己從眾多的試講者中脫穎而出。

設計面試技巧14

　　什么是設計師

　　第一，什么是設計師，原來我也喜歡稱自己是設計師，幾年的國外設計學業是學會了不少，但是真正沒有學會的是做人!很多人的眼里，設計師是個高尚的職業，是個另人羨慕的職業，但是并不是，如果您剛剛入門，如果還還不到30歲，建議您不要稱自己為設計師。為什么這樣說呢，聽著有點傷人，隨著自己的年齡一天天大起來，也看了很多這方面的東西，明白了一個道理，30歲以前先學做人，30歲以后再做設計師，因為一點生活閱歷都沒有，怎么可以做一名設計師，簡單的說，不知道油、鹽、醬、醋放在哪里最合適做飯，那么還要設計什么。

　　什么叫設計師?

　　第二，可能還是做人吧，也許這個行業現在的競爭真的太激烈了吧，很多人已經給設計師做了一個新的解釋。什么叫設計師?業主把設計師做為朋友，而設計師只把業主的錢做為朋友，設計師可以用各種專業的方式把一個本來明白的業主說得糊涂，本來糊涂的更糊涂，可悲呀，很多的設計師為了自己的利會做各種小動作，來達到自己的目地。給您講個實事吧，我曾經給一位老年業主做過裝修，那是幾年前的事情了，結果這位老人每年春節都會給我打電話給我拜年，沒事也會給我打電話要請我吃包子，因為我嘴讒，呵呵呵，每當工作不順利的時候接到這位老人的電話，心里特別的暖，因為我做個行業，對得起我的行業，也對得起我自己，當然還有一些業主包括這里的一些業主現在也都是我的好朋友，我想只有別人認同你了，你才是最好的設計師。

　　被同行的認可

　　比如您要學習的基礎內容有，污染學，工程力學，光學，人體工程學，色彩配置表，基礎土建工程學，植物學等，這里的內容就已經太多了。近年來，室內設計行業發展迅速，室內設計師已經成為一個備受關注的職業，而被媒體譽為“金色灰領職業”之一。由于我國室內設計專業人才的培養起步較晚，面對高速發展的行業，人才供應出現較大缺口，近年來，全國室內設計存在巨大的人才缺口。所以室內設計師前景很不錯。希望本文介紹的室內設計師招聘，室內設計師面試技巧能助你成功踏進室內設計之殿堂。

　　面試會遇到的常見問題

　　問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢?

　　答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力;其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的.東西;其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的;另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關鍵點。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。

　　被問到有什么優點的時候還比較好說，但問到自己有什么缺點的時候究竟應該怎么回答呢?要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎?

　　答：回避缺點并不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認為你不夠誠實。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用積極而樂觀的態度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但如果你在面試財務工作，那么慢工出細活就是你在這個缺點上的優點。與此同時，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。

　　問：當面試官問薪水要求的時候，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢?

　　答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍。因為雖然面試者常常會回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最后還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業發展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。