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職業生涯規劃的意義

時間:2024-05-28 13:23:50 職業規劃 我要投稿

職業生涯規劃的意義

  在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績,該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。那么如何做出一份高質量的職業規劃呢?下面是小編精心整理的職業生涯規劃的意義,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

職業生涯規劃的意義

職業生涯規劃的意義1

  我們都知道,進入職場之前我們要對我們的人生做一次長遠的職業生涯規劃,進入公司后做一次短期的職業生涯規劃,那么職業生涯規劃價值觀的意義在哪里,它能夠給我們帶來什么,讓我們一起來探究一下職業生涯規劃價值觀。

  一、這個社會的發展離不開人才,做好職業生涯規劃價值觀才能更好的明白社會需要決定著求職的環境。因為只有社會有了需求才會有職業的需求。首先,一個職業要想有大的作為,那么社會對它的需求就一定會很大,只有了解了社會的需求,才能再合適的方面進行努力,一個人才能有更大的發揮空間,自我的價值才能有最好的保障。職業生涯規劃需考慮的五個問題

  二、在職業準備上,必須要培養一種正直認真地態度。在專業準備上,要不時的了解最新資訊,以便可以應對這世事變遷的社會。運用SWOT分析,分析當前自己的職業生涯,找尋不足之處,并在接下來的計劃中予以體現,使得自己的不足可以再努力中進行補缺。針對自己的分析,將自己的職業方向加以明確,接下來就是行動計劃的規劃,這里分為在校期間和畢業之后。在校期間,每一學期要積累的知識,以及所要考取資格證,給自己制定一份計劃。這時候職業生涯規劃價值觀就應做出相應的調整,我認為,大學教育更多的是一種能力的培養。解讀職業生涯規劃的.重要性

  第三、光是做好職業生涯規劃價值觀,還是不夠的,當你想要步入這一領域,其他的人們人們都已經迫不及待的著手去做了。因為時間就是成本,在會計領域,對于利益的最優化還是有獨特的見解。如何實現這成本最優化,我相信每一個會計領域或即將步入這一領域的人都有屬于自己的發言權。職業生涯規劃的支點策略

  綜上所述,我們明白了職業生涯規劃價值觀的意義,但是明白了明白了,這還是遠遠不夠的,我們能夠做的是將它付諸于實際,而不是讓它僅僅存在于你的大腦里,成為一種莫名的空想,如果這樣,那么它就不能夠幫助你做出有意義的抉擇!

職業生涯規劃的意義2

  我們先來看案例:

  某企業CIO,北京工業大學畢業,分配至中國工商銀行從事系統開發工作,了解銀行信息系統;

  從加拿大留學歸來在某咨詢公司從事信息化咨詢工作;

  現在在某準備上市公司做CIO。他做的個人職業生涯規劃:

  一、繼續在該企業做;

  二、到其他企業做CIO;

  三、去做信息化咨詢顧問;

  四、做IT治理專職培訓師

  田老師的建議:

  通俗點說,職業生涯規劃就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清楚自己到底想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲),傾聽自己內心的聲音;以及想要達到的目的地所要走的路:每個人的興趣、愛好和設想都很宏大和美麗,但那一條路是最可能達到自己目標的,為了走到目標的方向還需要準備那些資源、經驗、知識和技能?

  在本案例中主人公的描述中,我們沒有看到關于對自我的剖析:個人最擅長的是什么,最樂于從事的工作是什么,是喜歡與人打交道還是喜歡與物交流,是喜歡“跟陌生人說話”還是在熟悉的人群中才能感覺到自然、自如。在做個人職業生涯規劃的時候有一個原則:你的職業選擇必須能夠發揮你的優勢和特長,而不是相反。我們的教育體制總是在告訴我們要彌補自己的缺陷,但如果在工作中仍然是這樣,那么一生都會生活在彌補自己缺陷的過程中,感覺自己不夠完美、不夠優秀,很難擁有快樂的一生。所以個人職業生涯規劃的第一步就是再深入的“了解自己”:了解自己是如何思考、如何學習、利用什么工作的,了解那些工作是自己不用下很大功夫就可以比別人做的很好,而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能達到平均水平,對于前者是我們應該發揮的,對于后者的工作從長遠來看我們盡量避免從事。

  案例的主人公從大學畢業到現在已經十三的時間了,在工作、生活和實踐中一定對自己有了基本的了解。在做職業生涯規劃的時候,可以更深入的分析一下自己,從而真正找到自己感興趣而又擅長做的工作,可以利用一些性格、職業傾向測試的工具(例如九型人格測試、MBTI職業性格測試),也可以采用一個我們稱之為“求求你表揚我”的方法,找十個以內你熟悉的人(夫妻、上司、下屬、了解你的朋友、師長等),讓他們說出對你印象最深的優勢并對其描述,通過別人的描述你能發現原來你沒有發現的特質。

  第二個重要的問題是你的目標是什么。了解自己以后,其實你也會大致明白你看中的是什么,如果在更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲之間選擇,你選擇更高的薪水可能證明你更注重金錢的激勵,你如果選擇家人,職業生涯規劃專題可能你是一個更注重家庭和工作和諧發展的人,如果你選擇名聲可能意味著你更在意別人對你的評價。

  目標是利用自己優勢的基礎上確定的職業方向。

  從大的方面說,人們都追求快樂、幸福、財務自由、和諧的'人際關系,職業就是實現你這個追求的工具和途徑。如果你是一個在熟悉的人中間才能感覺自在的人,那我就建議你一直做某家企業的CIO,因為CIO與一個企業內部人溝通的時間遠遠對于他跟外界溝通的時間。但企業內部也容易滋生公司政治,你要去處理方方面面的關系。但如果你更愿意“跟陌生人說話”,那你可以選擇做咨詢顧問,與CIO相比咨詢顧問接觸更多的陌生人,與在企業相比可能更超脫一些。

  在案例主人公的規劃中,第一和第二個選擇是相同的。既然是規劃一定是關注較長時間段的目標,所以在xxxx做CIO還是換一家企業做CIO都是一類問題,基于中國的發展環境,主人公十內流動的可能性很大:或許公司沒有給你提供你需要的更好的空間,或許你不在符合公司發展了的需求。如果確定自己的目標是CIO,那么個人一定會去更能發展自己、有更大空間的地方。

  靜下心來思考一下,你到底想要什么,你更愿意做什么。如果你選擇咨詢顧問可能就意味著出差,家里的小孩怎么辦?如果你選擇做CIO可能就會局限于一個企業或者行業,如果你天生就是喜歡新鮮的人,那可能對你也是一種折磨。當然還有薪水、人際關系、行業前景等等問題。

  在選擇的時候,除了結合自己的特長和優勢外,必須注意一點:每個人的價值在于他提供的服務的獨特性和市場需求,你必須去平衡這個關系。例如你要做IT治理培訓顧問,即便中國只有五個人是這方面的專家而你是其中之一,但市場需求很少怎么辦。你是否有耐心和毅力促進這個市場成熟,這意味著可能有好幾你的收入會明顯減少。如果做一個信息化的咨詢顧問,這么多相關機構人們為什么要找你,這個時候可能需要的是定時傳播、共享自己的知識、經驗,建立個人品牌。

  第三

  個問題是,為了實現你的目標,你需要如何去準備。不能執行的規劃就是一紙空文。為了實現你的職業目標,你一定需要“時刻準備著”。

  如果確定了要去做CIO,而且要做中國跨國公司的CIO,那你需要補充的知識、技能、經驗是什么,缺口在那里,如何快速的去學習。外語是不是流利、是不是了解國外的文化、國內的信息化和國外的有什么區別,你的思考方式和方法如何變化。如果你想做咨詢顧問,有那些需要再提高的地方?更重要的是,在同事和高層管理者眼中,你是否還是一個“搞技術”的,為了扭轉這個印象,你需要更多的了解CEO、CFO的語言,你需要更多的從財務、成本、市場的角度去學習,需要掌握他們的語言,為了做這個你有那些計劃?

  在做職業生涯規劃的時候,你需要做知識、技能、經驗、資源的缺口分析,并能夠明確每一塊該如何提升,這有制定出切實可行的方法和步驟,你的規劃才能真正的發揮作用,否則只能是“夢里走了許多路,醒來還是再床上”!

  給案例主人公的建議:

  一、繼續做CIO(包括現在在xxxx和將來的其他企業)。

  CIO這個職位的需求一定會越來越多,而且要求也會越來越高,因為我們發現現在我們從事的高價值的工作大都是圍繞信息和知識的處理展開,所以這一塊的需求在持續的增多,中國企業需要那些既懂公司核心業務又懂IT實現的人。如果主人公選擇自己未來的職業發展方向仍然是CIO,那么xxxx是一個很好的機會。因為xxxx處于上市的前夜,并非每個人都有機會體驗從一個私人公司到企業IPO的全過程,在這個過程中主人公一定能有一個快速、長足的成長,所以建議主人公珍惜現在的工作崗位,職業生涯規劃專題在崗位上成長和發展自己。即便將來跳槽到其他行業和企業從事CIO的工作,當前的工作經驗積累都是一筆很寶貴的財務。

  二、做信息化咨詢顧問。

  筆者認為單純的培訓師價值不大,因為培訓的知識來源必須是實踐,如果離開了實踐的土壤,培訓師可能不需要五時間就會被“掏空”,所以個人建議主人公可以將IT治理作為咨詢顧問的一個方向,在咨詢實踐中也會有許多培訓的工作,這樣咨詢和培訓相結合,知識的實踐和傳遞相得益彰才能長久。在這個選擇上,建議主人公注意自我的個人品牌創建和推廣,因為咨詢顧問提供的服務較虛,所以這個階段品牌的作用更加重要。

  三、其實主人公還可以有許多其他選擇,比如自己創業,充分利用對企業信息化需求掌握比較充分,理解某個行業的具體應用的特點開辦咨詢公司、軟件企業都是可能的選擇。

  也可以考慮將來讀一個博士的學位,到高校的相關專業做專職的教師。我們相信隨著社會的發展,中國的高校里面一定需要對現實很了解、有豐富實踐經驗和理論基礎的教授、副教授。當然,這一切選擇都是在主人公分析自己的優勢、目標基礎上做出的選擇。

  職業規劃不是一成不變的,了解自己、了解自己的內心是人窮其一生在思考的問題。案例中主人公的規劃更類似于一個三五內的個人工作計劃選擇,要做好個人的職業生涯規劃,主人公需要深入的去考慮以上三個問題,只有這樣才能知道自己想做什么、能做什么、如何做。

職業生涯規劃的意義3

  為什么非要在碩士畢業時才發現職業規劃如此重要?

  別人家的孩子考研究生,你家的孩子就一定要考研究生?別人家的孩子成了高教的犧牲品,你是不是也想你的孩子成為教育產業化的產品?!本科生難找好工作,研究生就好找了?你們家富裕到根本不用考慮這種投入的資金回籠么?就是你根本不考慮資金回籠,那么你是不是要考慮孩子的青春折舊呢?!

  引言

  一天,我在北大農園吃飯,跟坐在旁邊的與我歲相仿的人聊天。

  “你是做什么的?”

  “企業管理人員。”

  “哦,學什么的?”

  “mba”

  “mba哪里畢業的?”

  “美國的”

  “沒有成為“海帶”?”我開玩笑著說。

  “還沒有。”

  “國內什么大學畢業的?”

  “隔壁清華的。”

  “本來是mba專業的嗎?”

  “不是。”

  “怎么學起mba了?”

  “剛上大學那時候傻嘛,以為自己很牛,隨著潮流留學美國,讀到了博士。其實自己也不喜歡自己的專業,但是以為拿到博士能掙大錢,可是經過這么多,才發現我這樣更適合學mba。哎,早知如此,何苦當初啊?”他的臉上顯出一點無奈。

  “想把這種感覺和經歷告訴這些還很牛氣的學生們?”我真誠地說。

  “能掙錢么?”

  “很難掙,不過大學生們很需要這些咨詢。”

  “那就算了吧。還是通過你搞職業規劃的人說吧?大家不要以為自己大牛人,職業規劃確實很重要。唉。”

  “謝謝!”。

  一、學生職業規劃意識是怎么樣的?

  好像這么說,有的學生會說:“我們學校職業規劃課這么熱門,怎么能說我們職業規劃意識不強呢?”

  不可否認,因為很多人擔心未來的職業去向不好,就想選修職業規劃課,職業規劃課很熱門,這種情況是有的。

  但是,當我給某重點高校講職業規劃課時,偌大的教室居然不到10幾個人到場,這門課報名的很多,但是為什么聽課的那么少?據說,平時就那么少的人,那么是因為老師講課不好么?還是因為學生太懶了?

  一個對自己未來都不負責任的人,憑什么社會要為他們負責?

  也許同學們還在想著如何在考上北大清華的研究生吧?他們憋足了一口氣就是要考上北大清華?

  就是考上北大清華又怎樣?《北大阿曉的職業困惑及咨詢解答》和《考博與工作——找回自我》這兩篇文章已經足夠說明一個不重視職業規劃的人,無論他/她是哪個學校的,都深受其害。

  《考博與工作:找回自我》作者大地蒼鷹曾經跟我說過:“杜老師,我做了一下調查,北大研究生至少有30%跟我一樣根本沒有職業規劃概念,很多人都說:再說吧,走哪算哪。”

  北大本科生阿曉曾對我說:“杜老師,如果有機會,我一定要告訴大學新生們,職業規劃太重要了,否則像我這樣,太痛苦了!”

  研究生的職業規劃意識比本科生強烈,這個從我咨詢的案例來說,找我咨詢最多的就是研究生,因為往往到研究生畢業時,他們才發現自己所學的專業不適合找工作,不喜歡自己的專業,想換專業,要求待遇比較高等等。可是青春已經不再,自己的責任又是如此之大,要趕緊買房,要趕緊籌措結婚費用,要把損失的時間奪回來,等等。

  但是,盡管他們強烈的職業規劃意識,由于他們所受相關的教育過少,往往缺乏對職業規劃的正確認知,有一個研究生在聽完我的講座之后,就一定要我給他咨詢。他是學it的,結果某次在聽了一家壽險公司的講座后,就全職做起了保險銷售。我問他,學it的研究生都快畢業了,你怎么會突然想起做保險的呢?

  “對做it不感興趣,保險既可以幫助別人,又可以掙大錢!”

  可是他做了幾個月保險,一個單都沒簽。看來他要堅韌不拔地把保險做下去了!不撞南墻誓不回頭,這是讀到研究生階段學生的一種韌勁在起作用!

  無獨有偶,另一個研究生臨畢業之時,說她對自己的專業不喜歡,該專業讓自己“發”不了,她要把自己糊里糊涂讀書的時間搶回來,她要盡快把還在外地的母親接在北京來,讓他們不僅為她這個會學習的女兒(她是某重點大學的保送研究生)感到驕傲,而且要讓父母過上好日子,畢竟為了讀這個研究生欠父母的太多了,包括經濟方面的!

  可是當我讓她自我介紹一下的時候,她連在qq里都無法介紹自己,而且就是在電話中都不知道怎么說話,這樣的人能做銷售么?她的理論是:

  “我哪方面不行,就改哪方面!”

  這兩個研究生適合做銷售么?適合做保險推銷么?如果適合的話,他們為什么要讀這個跟保險金融根本不沾邊的研究生?如果他們不適合做銷售,那么它們的職業規劃是不是在拿自己的青春做代價?代價是不是太大了點?!

  中國的研究生太多了,以至于什么行業都需要研究生?!

  如果說研究生只是兩三的話,那么就是很多大學很流行的直博生,也就是研究生和博士生連讀五六的學生中,也有更加觸目驚心的案例。

  一個學生成了某院士的直博生,一開始把他興奮得睡不著覺。可是后來他才知道在碩士階段很難見著院士的面。因為這位院士帶了數十個碩士生博士生。

  見到院士的面時,他主動跟院士打招呼,院士就知道他是自己的學生,其他(包括他的姓名、專業方向等)概不知道,更別說討論學業問題了。學完六,拿個博士學位應該不成問題,因為他是院士的學生嘛,有誰敢不讓這樣的學生畢業?

  他的師兄師姐們就是跟他一樣,進去讀直博時很興奮,讀完一后就知道怎么回事了,開始郁悶了。學位肯定能拿到,但是六之后,自己能得到多少回報呢?現在有多少研究生是為了科學而學科學的呢?!

  他的大膽就在于他并不想走那些師兄師姐們的老路。在我的咨詢下,他勇敢地找到自己的核心價值觀,就是他想掙更多的錢,再說院士指定的研究方向他也不感興趣。既然這個專業的博士生不能滿足他的核心價值觀,那么他還有必要像他的那些師兄師姐們去為了這個眾人看中的博士學位而“殉道”么?最終他申請碩士學位,學校和院士老板居然同意了。

  要說這位同學還算是走運的。因為他從直博改成碩士,在他眾多院士弟子中是第一例。

  還有更慘的。

  有個學生,也是直博生,他所在的那個學校極有名。但是碩士念了一后,他才發現他根本拿不到博士學位。他是工科高校畢業的,動手能力很強,而他現在讀的專業要求理論性特強,他對那些理論性的東西根本就不感興趣。他的痛苦就在于,他想轉成碩士生,他拿個碩士生學位還沒有問題,可是按學校規定,直博轉成碩士不可能!他這六該怎么過呢?!他要是早點知道該校是以純理科為主的,要是早點知道并不是每

  個人都適合讀某個專業的博士。不至于把上這個名校的博士生這么件大喜事變成一個大悲劇了吧?

  中國人有家丑不可外揚的好“品德”,但是當我看到越來越多的悲劇每天在發生,我的心就在顫抖!

  為什么說,這些案例最后在我的內心發酵了呢?因為你站在他們的角度來看的話,實在是太痛苦了!

  下面摘抄一個快畢業的研究生網友“堅持自己”的一段話:

  “通過向您請教,我真的感覺收獲頗多,它使我25來第一次對自己和自己的未來進行了深入的思考。以前的我只是盲目地活著,從未想過自己的職業、人生,也因此導致今天的迷茫,不過也不是壞事,因為我還可以告誡剛入大學的學弟學妹:只有早點對自己的職業作出規劃才不致有浪費青春虛度光陰的“悲劇感”發生,才不致浪費自身的資源優勢!”

  二、高校職業規劃教育怎么做的?

  職業規劃概念也就是近幾逐漸被國人所認識的。我做職業規劃也是很偶然的機會才從事的,剛開始給很多高校學生講《用自信敲開成功就業的大門》,講我的從國有企業走向世界五百強(被獵頭相中)的工作經歷,鼓勵同學們找工作并不是那么難找的,演講打動了很多同學,他們把內心的真實想法告訴了我。逐漸地我轉向了職業規劃咨詢和心理咨詢。最長的一次咨詢是給一個名校經濟博士生咨詢,時長達13個小時。應該說我們的高校在職業規劃方面做了很多工作,但是感覺浮于表面甚至存在著一些誤區:我曾經去某高校講課,看見櫥窗里貼著一個職業規劃課的宣傳,就是讓該校考上北大清華研究生的同學講如何考上北大清華的。這就是這個高校的職業規劃課?!

  有天,我問一個清華的碩士生:“你曾經做過某某職業規劃測試么?”他說:“做過,但是都忘了,也看不出什么問題。”

  其實光做測試不給解釋,還是不夠的,真正的咨詢應該是一對一的`。

  從我接觸的專業職業性格測試提供商來看,沒有一個是很完備的,他們都宣稱自己是結合中國學生的實際情況開發的,而且有些高校老師喜歡做秀,明明是別人的產品,因為用了點人民幣,就宣稱是跟人聯合開發的。銀子是學校付的,那些老師當然需要給自己臉上貼金子。

  社會的浮躁病已經深深地滲入到學校的各個方面。

  不管怎么說,有總比沒有好。就是這樣,還有的高校,連這樣的測試軟件也沒有,學生們的職業規劃是“放鴨子似的”。

  某著名民辦高校某就業辦主任最愿意跟我談的話題就是:“招生”。因為招生是家長買單,可以提成,你給學生做職業規劃有什么用?那是很慢的活。就好像有人說,我會教你學英語的樂趣,新東方學校教你怎么考高分,哪個有錢賺呢?

  三、給教育決策者和家長們不得不說的一些話

  做了很多大學生職業咨詢的案例后,我有個強烈的想法,就是要通過媒體來鄭重地告訴這個社會和所有的大學生朋友,不要再不重視職業規劃。這是那些未做職業規劃而付出慘重代價的案例在我心中發酵的結果。拿句學生流行的口頭禪來說,郁悶!

  高校學生擴招,研究生大yue進般地擴招,教育決策者有沒有想過一個蘿卜一個坑的道理?中國的經濟發展能夠讓學生們的投資有可行的產出么?如果是你的孩子在讀完研究生之后也找不到合適的工作,你還會“大膽地”擴招么?當然決策者的孩子是絕不會有這種尷尬局面的。有個學生工作(做會計)幾后滿心歡喜地上了會計研究生,結果碩士畢業論文都發表了,連導師都沒有見過幾次面,更別說關于業務談過幾次話了,畢業時,她發了上百封簡歷,居然沒有一個單位給她面試機會的!這樣的研究生畢業出來能不跟本科生掙飯碗么?這樣的研究生郁悶得要死,因為還是不讀的好!

  從純粹的經濟學角度來說,研究生大yue進似地擴招,確實有很多好處,最大的好處就是國家富裕了,可以讓更多人富有了。有個教mba的老師開玩笑說:“我是守法的公民,每月光上稅就好幾千元呢!”

  任何一個不考慮投入產出的行為都將使人破產的!

  在這里,我還想跟已經為教育疲于奔命的家長們說幾句。

  有個著名高校的學生就跟我講,他本身對保送本校研究生不感興趣,因為那個學校那個專業的研究生畢業后的前景堪憂。

  “那就不用上了吧?”

  “我父母非要讓我上研究生!”

  “為什么?”

  “我父母說,連中學比我學習差很多的人都上了著名高校的研究生,怎么著你也不該比人家差阿?再說研究生畢業總比本科生好吧?”

  “難道你不會告訴他們現在的研究生真實狀況么?”

  “我都告訴了他們的真實狀況了呀!”

  “難道家長們不知道上研究生需要花錢的么?你們家很富裕么?”

  “怎么不知道?他們認為肯定能夠把投資收回!”

  “這樣的“肯定”有根據么?!”

  ……

  這樣的對話決不只一次。那么我們的家長為什么一定要讓孩子上名牌大學?上研究生甚至上博士呢?因為看看現在大學生的家長們的齡就知道,他們那輩子很多都是想上大學而沒有機會上,或者當時能上研究生的都是尖子生,現在社會中堅人士很多就是那時候畢業的。而且學歷越高,學校越名牌,好像“混”得越好。

  家長朋友們,你們真的知道現在的研究生是什么狀況么?

  家長朋友們,你們一定知道大煉鋼鐵的那個火紅代吧?當時整個社會好象都發了瘋似的。別人家的孩子考研究生,你家的孩子就一定要考研究生?別人家的孩子成了高教的犧牲品,你是不是也想你的孩子成為教育產業化的產品?!本科生難找好工作,研究生就好找了?你們家富裕到根本不用考慮這種投入的資金回籠么?就是你根本不考慮資金回籠,那么你是不是要考慮孩子的青春折舊呢?!

  “學而優則仕”,“書中自有黃金屋,書中自有妍如玉”,這是古人的名言,但是現代社會的立身之本是什么?終生學習!看看那些真正牛氣的跨國公司如ibm理念是什么?終生學習!而不是你一時得到什么碩士博士學歷。

  既然教育產業化是當權者與所謂的教育專家一拍腦袋搞出來的一項政策,那么你是不是要尊重在第一線的你的孩子的發言權呢?!

  時變法亦變。刻舟求劍難道只是說古人的么?

  為什么孩子那么大了,他們還不能夠自主決策呢?!

  寫到這里,我想起一個案例。

  一個漂亮的女生在聽完我的講座后,一定要找我咨詢。

  原來,她剛從新加坡回來,花了50萬人民幣拿到了一個學士學位,現在她的工資才20xx元左右,現在她父母還要讓她去國外學個mba,問我怎么說服她的父母,才可以不用去國外學那個對她來說沒用的mba?因為為了學這個mba,還要花30萬,總共花80萬人民幣,按照她現在的能力,她猴馬月才可以還上80萬?!(雖然父母沒有要求她償還!)

  我問她:“你這個學士學位一定要在國外讀么?”

  “根本沒必要!”

  “你在新加坡這幾花了50萬最大的感受是什么?”

  “被那些新加坡本地人指斥為:大陸來的雞。”她的臉憋得通紅,快要流淚了。

  “你是這樣的人么?”

  “有大陸去的女孩確實有干那事的。可是我怎么可能是呢?我不就是漂亮點么?”

  “把這種感受告訴你的父母吧?”

  當然我還給她出了很多咨詢意見。

  結果還是她的父母“贏”了,她被逼出國讀那個mba去了。但是只有我知道從此以后這個女孩背上了更加沉重的思想包袱,她還會快樂么?她能還清父母的那筆80萬債務么?!她父母到底是為了孩子好,還是為了滿足自己的一點私欲:“我的女兒成了“海龜”了,我這個家族有了海外背景了!圓了我們這輩出不了國的夙愿了!”

  舉這個案例,就是為了說明,我們的家長朋友,以愛的名義做出了讓孩子們根本難以接受的決定!

  毛澤東說過:“沒有調查就沒有發言權”。既然你不知道孩子選擇的合理性,那為什么要強迫孩子去做一些他/她不愿意做的事情呢?曾經上世紀八十代的大學生還成了寶貝,所謂“天之矯子”,現在的大學生呢?在我咨詢了這么多學生們的案例之后,我有種強烈的感受:

  中國大學生這個群體真正地成為了弱勢群體!

  學生家長們該交的錢都交了,可惜那些教育投資不知道什么時候能收回?就像中國的股票市場一樣,真正賺錢的都是極少數人,大多數小股東都是血本無歸!毫不客氣地說,中國的高等教育又是一種證券市場!一個看起來很美麗的賭場!

  十樹木,百樹人!不知道中國的高教大yue進是不是要毀掉一批人?曾經在八十代就聽說過,有的美國博士畢業時因為專業不符合社會,只能掃垃圾,當時曾感到匪夷所思。是不是我們也要培養出掃垃圾的博士?到那時,中國人民答應么?畢竟中國和美國的文化是不一樣的!君不見,有的高校因為擴招,正常課只能在晚間上。這在我們八十代的大學生是難以想象的。也許現在的大學生的住宿條件比我們那個代好,但是從教育資源的平均分配上來看,現在的大學生所享受的資源實在是很有限的。曾幾何時,中國的“大yue進”已經讓中國走向快要崩潰的邊緣,那么現在的大學教育大yue進是不是也讓中國的教育在某種程度上實際上在走向倒退呢?!既然客觀條件已經發生了很大變化,為什么我們的家長朋友們一定要孩子們言聽計從你們已經過時的觀念呢?!

  為了孩子的健康成長,請尊重孩子們的選擇,孩子不僅是你們父母的,更是這個社會這個民族這個國家,甚至是全人類的!寫到這里,我很想引用魯迅先生那句著名的話:“救救孩子吧!”

  這篇文章的目的就是讓更多的人清醒一點,職業規劃決不是可有可無的,從某些方面講,職業規劃甚至比英語四六級更重要。

  四、如何做好

  關于職業規劃好象有很多內容,其中最重要的一點就是認識自己。

  很多學生認為很了解自己。其實是錯的。就好像自己臉上的灰塵自己怎么能看得清?

  下面是網友麻雀的一段話,我曾經逼他詢問別人對他自己的意見:

  “非常感謝您讓我去問周圍的人對我評價,如果不是您逼著我是決不會這么做的,這個舉動本身就對我來說就很有意義,讓我臉皮厚了一些,發現原來心中想象的很難做的事,真的去做了也就這樣。同時,讓我看清了我在別人眼中是一個什么樣的形象,進一步端正了自己的心態。原來雖然自己一向很自卑,但還總覺得別人把自己看的比較高,所以在和別人交往和做事時,總不敢放開手腳,擔心損害自己的形象。現在發現其實自己在別人眼中是個很普通的人,他們也沒對我有很高的期望。我感到很輕松,我可以大膽的做我想做的事情,不再害怕做什么會出丑,即使出丑別人也不會在乎你,因為周圍的人根本就沒有注意到你。”

  職業性格測試軟件還是很管用的,也是幫助人正確地認識自我的。盡管前面提到的有人通過職業性格測試沒有什么大的感覺,那是因為真正的咨詢應該是一對一的。可惜僧多粥少,職業指導老師有限。最重要的是要解決一個問題,就是心態,職業規劃很重要。千萬不可馬虎了事,請不要拿自己的青春做賭注!

  如果以前所謂成功的人士沒有做職業規劃照樣成功,那是因為大家“打拼”出來的,現在世界經濟全球化,人才一體化,21世紀是人才世紀,早點做職業規劃,早點找到自己的優勢,非常重要。為什么要像本篇文章開頭引言中所說的那個清華博士那樣經過那么多才找到自己的優勢呢?為什么要走了那么多的彎路才知道職業規劃的重要性呢?

  看了此文,如果大家對職業規劃真正重視了,那我的目的就達到了。

職業生涯規劃的意義4

  職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標和職業目標,并對自己的職業生涯進行合理規劃的過程。

  職業生涯規劃要求你根據自身的“職業興趣、性格特點,能力傾向,以及自身所學的專業知識技能等”自身因素,同時考慮到各種外界因素,經過綜合權衡考慮,來把自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,以便最大限度地實現自我價值。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的,職業生涯規劃實質上是追求最佳職業生涯的過程。

  哈佛大學的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發現,那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規劃時,都會用長期的觀點去考量。他們會規劃五年、十年,甚至二十年的未來計劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果,對于剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用。例如我們共同分析一個案例:

  在沈陽市的一次大型招聘會上,畢業于某名牌高校的xx向xx一家汽車公司申請一個機械工程師的崗位。他學的是機械專業,在大學期間各門功課都優秀,畢業后的五六年時間里,從事過醫藥、空調、摩托車等產品的銷售、品質主管,換了六七個工作,但是沒有機械方面的工作經歷。招聘者看了他的情況后認為,如果他畢業后穩定從事過機械方面工作,則正是公司需要的人選,但是因為沒有這方面的工作經驗,公司卻無法錄用他。

  xx的例子表明了很多大學生盲目就業,給自己所帶來的危害。由于沒有長遠打算,很多大學生年輕時只是隨波逐流地換工作,到了30多歲還沒有職業定位。這種情況之下,繼續下去出路不大,重新定位又要費很大力氣,不得不陷入一種尷尬的境地。

  持久性改變是人生力量的積累,這需要一種“長期的時間觀念”。以銷售為例,你銷售生涯的涵義是,一般情況下,你必須愿意投人三五年以上的時間,才能蛻變成一個真正的銷售精英。這種長期的.承諾將完全改變你對訓練、日常工作、客戶、自己、社區,以及其他工作的態度。日本壽險的推銷之神原一平,剛開始做業務的時候,前七個月也沒有推銷出一張保單,而不得不每天餓肚子,晚上在公園里面睡長椅。

  優秀的人對于他們自己以及生活,一般都會有長遠規劃。對職業生涯的長期眼光,是我們未來的事業能夠登峰造極的重要條件。

  成功是要付出代價的。你必須先辛勤工作好幾年,才能達到你賺錢能力的極限,并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價,持續不斷努力好幾年以后,才能達成真正有價值的目標。不管想在哪一行出人頭地,你起碼要投入五年的時間來做準備。不管做的是哪一行,你若想出類拔萃,就一定要有全身心投入至少三五年的心理準備。你要花很長的時間才能培養出足夠的專業能力,在競爭激烈的市場中走向成功。否則,如果我們經常的更換城市,更換我們從事的行業和從事的具體工作,那么隨著我們變換工作,我們平時積累的相關的知識、技能、工作經驗和圈內的人際關系,到時可能都將用不上,最終可能會像我們上面提到的那位小何一樣,畢業許多年了,還沒有真正的找到適合自己的職業,也沒有真正建立起自己獨特競爭優勢,而陷入一種在現有工作上繼續下去出路不大,重新定位又要費很大力氣的尷尬。

職業生涯規劃的意義5

  職業規劃教育發源于美國,在上世紀70年代達到高峰,當時整個美國都在推廣和實施‘生涯教育’。其重點放在人的全部生涯,按照生涯認知、生涯準備、生涯熟練等步驟逐一實施,使學生獲得謀生技能,并建立個人的生活形態。在美國、英國、日本等國,職業規劃已被列入必修課,貫穿于大學教育全過程。

  職業規劃并非就是按自己意愿去選擇工作,它其實包括五大環節:一是自我評估(知己),即客觀分析自己的職業興趣、能力、價值觀等;二是職業機會評估(知彼),通過多種途徑,獲取目標就業城市、行業、職業、企業相關資訊,結合自己的情況理性評估職業機會;三是確定職業目標、路徑;四是制定行動計劃;五是反饋修正,即根據自我發展、社會變遷以及其它不可預測的因素,主動適應各種變化,及時調整、修正職業規劃。

  當前,在北京、上海、廣州、深圳等大城市。越來越多的專業機構開始介入職業規劃方面的服務;一些大型的招聘會上,也出現了職業測評的攤位。職業測評的結果也成為許多求職者找工作的憑證。國內的高校也紛紛開設了專門指導學生就業的職業規劃課程職業規劃是干什么的?勞動和社會保障部勞動科學研究所提供的一個《職業規劃系統》顯示,職業規劃大體包括兩部分:一是個人分析,對咨詢者的思考、決策、行事方式深入分析;二是職業規劃報告,清晰咨詢者的工作特質,選擇合適的工作。

  事實上,任何人選擇職業時,都會進行咨詢,只不過大多數人并不是找職業指導師,而是聽取父母、朋友、教師的意見。然而,這些意見和建議大多是經驗之談,片面與零碎的,無法全面了解長遠的職業發展信息,無法提供權威的分析,職業的定位也不一定準確。而一些人才職介機構、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問題,很少會從求職者個人的角度出發。因而,職業規劃才有了存在的必要。

  在計劃經濟條件下,職業由國家和政府統一安排,個人沒有或很少有選擇的余地,也就沒有職業顧問存在的必要性。而在市場經濟條件下,個人根據自己的意愿選擇職業道路,越來越重視個人的成功,也就有了對職業顧問的需求。但是,目前各種人才中介活動仍然是粗放的,滿足的是大眾的需求。缺少個性化的、專業化的服務。現在,得到企業認可的獵頭公司是作為用人單位的經紀人出現,但是,國內人才市場還沒有形成求職者個人的經紀人概念。人才找工作,同樣需要提供一種個性化的職業規劃、職業生涯發展。現在人才在選擇自己的職業自主權的之后,確實需要這種服務,因為每個人的發展都會有起點、有機遇、有轉折、有提升,這需要很多專業人士來幫助。職業咨詢顧問這種職業角色應該有關非常大的市場。

  職業規劃的意義在德國、慕尼黑大學,所有的學生都有機會接受并參與自己的職業規劃。這個職業規劃大約歷時一周時間,針對學生的心理狀態、人生價值、職業需求、職業技能及對未來期望等各方面進行評估,最后給予非常詳細的評分。學生參考此評估去進行職業選擇。

  在國外職業被看做是最基本的生存需要。每個人最理想的生存狀態,就是將人生價值與工作聯系在一起。因為工作能夠給人帶來事業,每個人的價值也才會得到社會的承認。因此,職業規劃對于每個走入社會的人是非常重要的。慕尼黑大學的一位教授曾經有這樣一句名言,人一生中有許多許多的機會,像街邊乞丐也會有很多機會,關鍵是看你怎么找到,你遇到能提供你這樣機會的人,他們給你提出合適的建議和意見,最后你會更直接地獲得成功。

  目前,從國內的職業規范流程看,咨詢者要與職業規劃師面對面交流后,進行能力、興趣傾向、個人風格、個人動力等長達數小時的人才測評。此后,職業規劃師要用一周左右的時間進行分析、評價,寫出報告,然后,再與咨詢者繼續進行有針對性的交流,解決職業困惑和潛在問題,給出基本的`職業建議與最佳發展方向。

  不要陷入職業規劃的誤區職業測試終究是依賴人為開發的系統,只能算是一種參考,對于人的深層道德品質很難真實地測出,被測者也可能會因為暫時性的心情變故或取悅于人的心理而影響到測評的準確性。當然,更主要的依賴使用測評工具人的專業的水準和經驗。職業規劃不應該成為唯一的出路。從職業咨詢、規劃的流程看,自我認識是職業生涯設計的基礎,職業規劃受內外環境的影響很大,隨著環境的不斷變化,職業規劃也需要不斷地調整。

  職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中,每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解,就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。所謂職業錨就是當一個人不得不做出選擇的時候,無論如何都不會放棄職業中的那種至關重要的東西或價值觀。職業規劃最大的作用就是將一個人過去的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合成一個富有意義的模式。因此,可以說,職業規劃的目的是建立目標、樹立信心,職業規劃只是走向成功的輔助手段,能否成功還要取決于個人的努力。

  大學生職業規劃的特點眾所周知的原因,隨著社會經濟的發展,勞動力市場的多元化發展,高校擴招的影響,大學生就業成為一個相對的難點。當然,也從側面反映我們學校教育與市場需求的脫節。重理論,輕實踐,重高精堅人才的培養,忽視了基礎職業人才的培養。唯文憑論的后果。

  并不是說,我們國家對大學生的需求達到了飽和,實際上按人口的比例來計算,我們的受教育水平并不高。而是用人單位與大學畢業生之間出現了斷層。企業招不到合適的人才,大學生尋不到適合的工作。這需要社會多方面的努力與協調。比如從專業的設置上、課程體系的建設上,學校與企業的深入溝通上、學生的社會實踐上,當代的大學生很少能體會到生存的艱辛。過去進了大學就等于有了鐵飯碗,分配是國家的事,還有就是家長的事。可依賴的因素過多,造成學生得過且過,并不是很關心社會的發展,市場的需求。一句話,就是“斷奶的時間太晚”。很多這樣的例子,像有些企業招聘時,要求是要有從業經驗。但是,某位大學生在校時組織社團活動,參加社會公益性活動,廣泛地涉足多方面的知識,恰恰成為企業招聘的對象。這就說明,工作經驗并不一定是在企業中做過多少年,除了某些對專業要求特別強的行業之外,如醫生等。大多數的企業重視的是你是否具備與人交往的能力,隨機應變的能力,抵抗挫折的能力,學習借鑒的能力等非智力因素。

  我對大學生的期望是不僅要學好基本的文化知識,為將來的工作打下一個堅實的基礎,而且要放眼世界,始終保持與時代的脈搏同步。要知曉生存的危機,在選擇專業時,就應清楚地知道我將來要做什么,我需要在哪些方面進行學習與提高,這個工作的實際狀況是怎樣的,除了學校教給我的知識以外,我還需要具備什么樣的技能與知識,多利用身邊的資源,積極地參加社會實踐,在實踐中豐富自己,提高自己,努力縮小與工作的距離。有備而無患,這樣才是主動地迎合社會,而不是等著、埋怨。

職業生涯規劃的意義6

  一、沒有目標就會迷失人生

  西方有句諺語:“對于盲目的船來說,所有的風向都是逆風。”道出了目標對于航程的重要性,試問:如果你自己都不知道自己要去哪里,又怎么知道該上哪一班車呢?在人生低潮的時候,很多人都會失去自信,寄希望于求神問卜,無論哪一個神廟前,總能看見不少輕人在磕頭許愿,聽到他們喃喃禱告:菩薩保佑我有錢,有權、幸福……我總是要想:多少錢才算有錢?什么樣才算有權?什么狀態才算幸福?你的目標不清晰,就算神仙恐怕也不知道該給你什么啊。

  沒有人生目標的人,就仿佛隨波逐流的扁舟,不成功是必然的,成功是偶然的,除非奇跡出現,否則無法順利到達對岸。很多人說:“做好眼前工作,一步步來嘛。”態度是誠懇的,但如果你沒有一個遠期的目標為導向,注定會走更多的彎路,浪費更多的時間。“做正確的事,就會有正確的結果”這句話激勵了無數人,但我要強調,先認清對你來說,什么是“正確的結果”,再根據結果去設計你的過程,在這個過程中堅持“做正確的事”,才有得到“正確的結果”。這絕非是“蛋生雞還是雞生蛋”式的無厘頭討論。因為,當你不知道什么才是“正確的結果”,你又如何能判斷自己是否在做“正確的事”?目標既是我們成功的終點,也是我們成功的起點,還是衡量是否成功的尺度。

  二、沒有目標的奮斗是浪費青春

  成功,在事業起步的時候僅僅是一種選擇,你選擇什么樣的目標,就會有什么樣的人生。沒有明確目標的人,在職場之路上容易分散注意力、精力和時間,而一個具有明確目標的人,會對有助于實現目標的蛛絲馬跡都特別敏感。成功不會光顧那些分散注意力、精力和時間的人。與其諸事平平,不如一事精通,這是一種規律。

  初入職場的輕人,都有盡情展現才能的沖動,也特別有學習的熱情,因此往往什么事都愿意嘗試,什么事都肯搶著做。小張的第一份工作,是做網絡策劃,工作內容非常的龐雜,什么都做,產品策劃、為銷售人員提供方案支持、給市場部寫新聞稿、做活動策劃、給設計部寫廣告文案等等,甚至還以老總的名字寫過一本書,整天忙,隔三岔五就加班。他頗為自己的“多面手”角色而沾沾自喜的,覺得自己很能干,同事們也這么說。

  一后,他的工作開始變成了不斷地粘貼與復制,漸漸厭煩了這個枯燥的、沒有激情的工作,兼之收入太低,于是他毅然辭職。原以為憑能力和經驗會很快找到滿意的工作,卻沒想到接連碰壁。對大多數企業來說,他們不需要一個“多才多藝”卻不專業的員工,而是需要一個專業而“多才多藝”的員工。小張尷尬的發現:自己什么都做過,但去應聘任何崗位,都缺乏足夠的競爭力,他的特點只適合去小公司,因為在小公司里人手少,需要一個人扮演多種角色,做多種事情。但這意味著付出和回報不成正比,又不是他想要的。然而現實是殘酷的,不斷碰壁之后,小張失去了自信,最終去了一家小廣告公司。

  他沉痛地告誡學弟學妹們說:初入職場的最大教訓,就是一定要有一個清晰的職業定位。無論工作多忙多閑,一定要花時間和精力,好好考慮一下自己的職業定位,好好設計一下自己的職業發展規劃。

  三、沒有目標就會為他人做嫁衣裳

  如果你不為自己設定目標,并不代表你沒有目標,不知不覺中別人就會把他的目標給你。比如你今天下午有空,不知道做什么好,正在網上亂逛,突然接到朋友的電話,說她想買件衣服,你陪陪吧,于是你同意了。看,你的半天時間就被她所占用,或者說,她的目標就成了你的目標。請仔細地想一想,你每天有多少小時,是真正用于你自己的目標?

  在企業里,沒有明確個人目標的人,注定是當別人進步的鋪路石,別人向上爬的墊腳石。就算他靠著資、業績和勤奮慢慢升上去,也絕對比那些有明確目標,24小時睜大雙眼抓機會的人慢得多。而且,一般來說,沒有人生目標的人,都比較隨著天性自然發揮,因而比較沒有心機,往往會被別人利用。我見過一件真實的事情,小李與小常同一天進某外企,兩人關系很好,很有共同語言。小李輕幾歲,性格直率,對未來沒什么規劃,沒考慮過一言一行對未來有什么影響,因此經常心里想什么,嘴上說什么。而小常長幾歲,有一定閱歷,目標很明確,就是要一步一步在職場向上走,做個高階職業經理人。因此,凡是有利于這個目標的事,就做,有利的話,就說,而遇到不利的,或者不吭聲,或者就私下鼓動小李出頭。小李也愿意出頭,因為那些事,那些話,也是他自己本性想干的,并沒有被利用的感覺。不過兩三功夫,小常被列入接班人計劃,升成中層管理者,而小李仍然原地打轉。小李還自個納悶呢,自己能力不弱,業績不弱,樣樣不遜色,為什么就不升自己呢?

  所以,下次,當你發現自己一天到晚兢兢業業做了那么多事情,被表揚的卻是別人,或者,當你發現自己做了比別人多幾倍的工作,被提升的卻是別人時,你要停下來問問自己:我所做的一切,是為了我的目標,還是為了別人的目標?

  很多企業教育員工:要以企業目標為目標,以團隊目標為目標,只要企業成功,個人也一定成功,只要團隊成功,個人也一定成功。很多員工也就相信了這個說法,但我們還得明白事情的另一面,不管你的企業多么強調文化,強調奉獻,強調團隊,強調共同目標,企業跟你都不能劃等號,團隊跟你也不能劃等號,你就是你,如果你沒有實現自己的目標,一切都是空話。

  站在普通員工這個角色位置上,相信企業的情感,相信企業的事業,這是對企業的忠誠,但你還要清楚,企業永遠不可能是我們的家,企業能不能做大能不能做強那首先是高層管理者的事情,而我們第一要做的事情就是想明白自己到底想要什么?選擇這個企業我能得到什么?從這個企業得到的東西對實現個人的人生戰略目標有多大的意義?這種選擇是不是最理智的?如果你對企業絕對忠誠,那你為自己設個目標,去做個高層管理者,豈不是會對企業貢獻更大?

  當然,我并不是鼓勵你成為一個自私自利,只盯著自己的目標而不顧及旁人或企業的需要的人,那樣的人下場未必很妙。我鼓勵的,是確立自己合理的目標,并把它與旁人的目標、企業的目標相掛鉤,換句老話,這叫“雙贏”。

  四、不同目標不同人生

  “不想做將軍的士兵不是好士兵”這句話,歷來有不同的解釋甚至爭議。有一派意見是:不是每個士兵都能成為將軍,既然做士兵,就要先想著做好士兵的本份,至于做不做得到將軍,那得看能力和機遇。這種說法確有其道理,而我的看法是:“的確不是每個士兵都能成為將軍,但一個沒想過做將軍的士兵,除非機緣巧合,否則一定做不了將軍。”

  哈佛大學曾對一群智力、學歷、環境等客觀條件都差不多的學生,做過一個長達25的跟蹤調查,調查內容是目標對人生的影響,結果發現:27%的人,沒有目標;60%的人,目標模糊;10%的人,有清晰但比較短期的目標;3%的人,有清晰且長期的目標。

  25后,這些調查對象的生活狀況如下:3%的有清晰且長遠目標的人,25來幾乎都不曾更改過自己的人生目標,并向實現目標做著不懈的努力。25后,他們幾乎都成了社會各界頂尖的成功人士,他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的有清晰短期目標者,大都生活在社會的中上層。他們的共同特征是:那些短期目標不斷得以實現,生活水平穩步上升,成為各行各業不可或缺的專業人士,如醫生、律師、工程師、高級主管等。60%的目標模糊的人,幾乎都生活在社會的中下層面,能安穩地工作與生活,但都沒有什么特別的成績。余下27%的那些沒有目標的人,幾乎都生活在社會的底層,生活狀況不如人意,經常失業,靠社會救濟,并且時常抱怨他人、社會、世界。

  調查者因此得出結論:目標對人生有巨大的導向性作用。有了目標以后會讓你把精力集中到對實現你的目標最有生產力的事情方面。很多的'決策就變得簡單,那就是這個事情對實現你的目標有沒有幫助。沒有明確的職業目標,你每一次的決策就等于沒有原則,都是根據當時的某種感覺作決定,這種決定會把你帶向不同的方向,幾次這樣的決定以后你的職業積累就消失殆盡了。不少的人看兩天英語又學兩天財務,想考研又下定不了決心,想考某個證卻因為沒有動力準備不充分雖然交了報名費都沒有參加考試,時光慢慢地從身邊溜走,最后逐漸地習慣于慣常的工作,偶爾搬家的時候翻出以前努力學習的材料,呆呆的想上半天,知道自己輕的時候也曾經努力過,僅此而已。

  仿佛是為了印證哈佛大學調查結果的正確性,美國前總統克林頓在自傳《我的生活》中寫道:“法學院剛畢業那會兒,我還是個小伙子,十分期待著馬上開始自己的生活。這時,我突發奇想,把本來想要看的小說和歷史書暫時束之高閣,出去買了本‘如何做’一類的書:《如何掌控自己的時間和生活》,該書的主要觀點是,我們必須開列出自己短期、中期和長期的生活目標,按其重要程度進行分類,例如A組最為重要,B組次之,C組第三等等。然后,在每一個目標下列出實現這些目標的具體行動。這本簡裝書我依然保留著,距今已近30個頭。我敢肯定,這個單子準還埋藏在某個故紙堆中,盡管一時無從查找。然而,那個A組的單子我還真沒忘記。我要當個好人,娶個好老婆,養幾個好孩子,交幾個好朋友,做個成功的政治家,寫一本了不起的書。”30后功成名就的克林頓顯然認為自己已經實現當定下的目標,唯有一點不好意思自夸,他調侃道:“當然,我是不是個好人,得由上帝來判斷。”

  著名職業經理人唐駿在回答他為什么能夠成為“打工皇帝”時,說:“每個人的職業生涯一定要有良好的規劃,不能盲目努力。有的人只知道努力工作,但是沒有規劃。有些人有規劃,但又不切實際。也有人說:我不管,我自己做就可以了。其實這樣沒有目標地工作,再勤奮也沒有用,而且5、10以后,你會發現你還在原地踏步。我一直給自己訂規劃,而且是三左右訂一個規劃,這是一個比較合理的規劃區間。如果我定得太久的話,我看不到自己的未來,三我一定可以看得到,只要我努力,我相信離我的目標會越來越近。”

  唐駿以三為一期,用了六個三,從一個普通的大學生,到留美博士,到創辦自己的公司,到加入微軟;從微軟公司的一般程序員,到微軟中國有限公司終生榮譽總裁;從專家型的職業經理人,上升到跳槽時拿到超過10個億“簽約獎金”的職場明星。他很懂得自己想要什么,他的目標很明確,他的話絕對值得參考。

職業生涯規劃的意義7

  在市場經濟中,社會競爭日趨激烈,"預則立,不預則廢",生涯規劃顯得十分重要,其前提是正確認識自我。因此,客觀上要求大學生在高考之前就應當制定符合自身實際情況的生涯規劃,選擇滿足社會發展需要和自己有興趣的專業,上大學以后還要重新認識自我,調整自己的生涯規劃,并積極作好知識、技能、思想、心理諸方面的準備,努力實施生涯規劃。

  大學生生涯規劃,對大學生而言,就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特征的基礎上,結合自己專業特長和知識結構,對將來從事工作所做的方向性的方案。大學生在走向社會前,將現實環境和長遠規劃相結合,給自己的生涯一個清晰的定位。

  大學生首先需要進行自我評估,結合專業性的生涯規劃機構,借助于潛能、人格、興趣測驗,判斷自己的發展方向,確定自己未來的發展目標,進行正確的生涯設計,然后制定出恰當的行動計劃,認真執行,并且不斷作出評估與反饋。在校期間進行不間斷的完善和補充,使自己與社會發展,所學知識與專業進步,自身潛力與將來發展能夠同頻共振。

  生涯規劃對所有人來說都很重要。對于小學生、初中、高中大學,生涯規劃將對其一生的成就產生重大影響。

  也許大家覺得生涯規劃和就業率之間沒有關系,而更多的是和正確的選擇職業有關系,是否是這樣呢?我們先來看一個案例:

  劉勇是計算機專業學生。開始他想做一個軟件工程師,因為這和他的專業更貼近。但是他從報紙上看到,說軟件工程師是一個青春職業,和年齡有很大關系,35歲以后軟件工程師就面臨著被淘汰的可能性,工作會不太穩定。于是他想去賣包子,他認為他家樓下賣包子的生意很穩定。從一個想做軟件工程師到想賣包子,這給我們的震動也非常大。后來因為家里的`反對,放棄了這個想法。于是決定去公司去應聘了,首先想到的是去做銷售,因為他看到很多公司高層領導都從銷售開始做的。但是求職銷售沒有成功,他又回到IT業,想做IT培訓老師,但是還是沒有成功。整個過程下來以后,他找了很多工作,做了很多選擇,但都沒有成功,變得非常失望、焦慮,他覺得自己的能力不被社會所接受。人碰到焦慮的時候會去排解這種情緒,于是他去上網、玩游戲,這樣可以暫時降低焦慮的情緒。畢業的時候為了逃避就業的壓力,他決定考研,成為高校中的考研一族。這也是高校中的一個普遍現象,每年考研的人數絕對比找工作的人數要多,這個數也是幾年來積累下來的。

  那么,他的問題出自哪里呢?

  我們來分析一下,影響就業率的因素是什么?很簡單,每個學生能順利就業,就業率就會高了。學生就業的影響因素在哪里呢?一個是他選擇的方向正確,選擇了適合自己的方向,求職的成功率就會極大提高。第二,他的行動要積極,能力再強的人,如果行動不積極,那也不會很快找到工作。從剛才我們分析的案例上也能看出,一方面他的求職方向變動很大,不太清楚自己適合做什么:另一方面,他的行動最后變得很消極,不是很積極。

  那么,怎樣才能有一個正確的決策,清楚適合自己的工作呢,這就需要進行潛能測評和生涯規劃。

  在了解自我方面,潛能測評可以起到很好的作用。在西方,每個學校都有心理學系,潛能測評很完善。在中國心理學專業比較少一些,學生在大學期間很少有機會接受系統的心理學教育,很難系統科學地了解自我。這時候潛能測評就可以起到重要的輔助作用,幫助學生系統地了解自我。

  國內高校使用潛能測評也很多,清華大學也在使用,就是將測評工具掛在高校網中,每個學生都可以去做測評,同時也可以向咨詢中心的人員進行咨詢。之前我們學校也在嘗試,學校的就業網站上,好像也掛有相關內容,只是提醒大家,這些測評只能作為參考。

  職業測評是否有用關鍵在于:1、測驗本身的信效度如何;2、測驗的題目是否隱蔽;3、測驗的內容是否是崗位勝任力要求的;4、使用測評的人是否了解該測試。測評工具的信效度是測評的關鍵,一個沒有信效度的工具,還會起到誤導作用。清華大學就業指導中心曾經對清華和北航兩所高校做職業測評的評估表示,大學生用了測評以后有超過半數認為,做職業測評可以幫助他們做職業選擇。同時測評工具對就業指導中心的工作也起到了很好的輔助作用,學生認為有了這種工具,就業指導中心真正在起到就業指導的作用。

職業生涯規劃的意義8

  當今,大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題,許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座,網絡上也大肆炒作,一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點之一。但不少大學畢業生還沒有真正理解職業生涯規劃的確切含義,對職業生涯規劃的`重要意義認識不足,不了解職業生涯規劃的程序,缺乏進行規劃的具體技巧。所以不少大學生對職業生涯規劃或冷眼相對,或茫然無以適從,或使規劃流于形式,或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來“規劃”,這都會導致職業生涯規劃的應有作用不能充分發揮。

  職業生涯規劃(career planning)簡稱生涯規劃,又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作,達到與實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己定下事業大計,籌劃未來,擬定一生的發展方向,根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

  大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義,職業生涯活動將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此,職業生涯規劃具有特別重要的意義。

職業生涯規劃的意義9

  “學而不思則罔,思而不學則殆”。埋頭鉆研的時候,也不能忘了抬起頭看看,當初是為了什么而鉆研的。

  索柯尼石油公司人事經理保羅·波恩頓,在過去的20年中,曾面試過7.5萬名應聘者, 并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他:“今天的年輕人求職時,最容易犯的錯誤是什么?”

  “不知道自己想要什么,”他回答說,“這讓人驚詫不已,想想看,一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力,竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。”

  現任美國家庭產品公司副總裁的卡爾夫,曾經為杜邦公司雇傭過數千員工,她說:“在我看來,世界上最大的'悲劇莫過于,有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什么。想想看,一個人在工作中只能賺到薪水,其他的一無所獲,這是一件多么可悲的事情啊!”

  大多數年輕人也是如此,他們不了解自己能夠做什么,也不知道自己真正想做什么。一開始時野心勃勃,充滿了玫瑰般的夢想,但是過了而立之年,依然一事無成,于是變得沮喪和頹廢,甚至麻木不仁。

  也許某一天,突然領悟了,之前的乏力,因為是缺乏一根線將自己與夢想之間串聯起來,因此也無法體會到目標在自己掌控下掙扎時的力量。這真是一種讓人沉醉的感覺。我終于釣到了自己想要的魚,雖然他并沒有自己想像的那么大,但是,我能夠體會到一種努力后的成就感。

職業生涯規劃的意義10

  二十歲至三十歲:走好第一步

  這一階段的主要特征,是從學校走上工作崗位,是人生事業發展的起點。如何起步,直接關系到今后的成敗。

  這一階段的主要任務之一,就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業,設定人生目標,制定人生計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。輕人步入職業世界,表現如何,對未來的發展影響極大。有些輕人,特別是剛畢業的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個輕人的發展而言,可以說是一個危機。還有一個重要任務,就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現,人一生工作所需的`知識,90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。

  三十歲至四十歲:不可忽視修訂目標

  這個時期是一個人風華正茂之時,是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務,除發奮努力,展示才能,拓展事業以外,對很多人來說,還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實,如有出入,應盡快調整。

  四十歲至五十歲:及時充電

  這一階段,是人生的收獲季節,也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎于外界因素,他人之過。只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生發展的困阻,把握今后的努力方向。

  此階段的另一個任務是繼續"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近來科學技術高速發展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業的發展。

  五十歲至六十歲:做好晚生涯規劃

  此階段是人生的轉折期,無論是在事業上繼續發展,還是準備退休,都面臨轉折問題。由于醫學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以后的十幾,都能身體健康,照樣工作,所以做好晚生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時,開始做晚生涯規劃;美國是50歲時做晚生涯規劃。我國的職工按退休齡提前5做晚生涯規劃即可。

  主要內容應包括以下幾個方面:一是確定退化后的二三十內,你準備干點什么事情,然后根據目標,制定行動方案;二是學習退休后的工作技能,最好是在退休前三開始著手學習;三是了解退休后再就業的有關政策;四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業介紹所,可提前與這些部門聯系,取得他們的幫助。

職業生涯規劃的意義11

  職業生涯規劃(career planning)簡稱生涯規劃,又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作,達到與實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己定下事業大計,籌劃未來,擬定一生的發展方向,根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

  大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義,職業生涯活動將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此,職業生涯規劃具有特別重要的意義。

  第一, 職業生涯規劃可以發掘自我潛能,增強個人實力。

  一份行之有效的職業生涯規劃將會:① 引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢,幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值;② 引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析;③ 使你樹立明確的職業發展目標與職業理想;④ 引導你評估個人目標與現實之間的差距;⑤ 引導你前瞻與實際相結合的職業定位,搜索或發現新的或有潛力的職業機會;⑥ 使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施,不斷增強你的職業競爭力,實現自己的職業目標與理想。

  第二, 職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性,提升成功的機會。

  生涯發展要有計劃、有目的,不可盲目地“撞大運”,很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,古語講,凡事“預則立,不預則廢”就是這個道理。

  第三, 職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

  當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,適者生存。職業活動的競爭非常突出,尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數,不打無準備之仗。而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃,而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金,到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠,不能“慧眼識英雄”,嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性,認為找到理想的工作靠的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件,認為職業生涯規劃純屬紙上談兵,簡直是耽誤時間,有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念,實際上未雨綢繆,先做好職業生涯規劃,磨刀不誤砍柴工,有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐,這樣的效果要好得多,也更經濟、更科學。

  職業生涯的九點忠告 大學生職業規劃的原則

  中北就業(電子版)中北大學招生與就業工作處

  1、無論你現在或將來從事的職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。你一定要對自己的職業認真敬業,勇承重擔,兢兢業業,恪守職責。

  2、切記和諧融洽的人際關系非常重要。實踐證明,與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。

  3、要優化你的交際技能。優良的交際技能可為你謀職就業提高成功機率。

  4、要善于發現變化并適應變化。不管周圍環境以及你人生某一階段出現何樣的變化,你都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。

  5、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色,這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色,方能適應時代環境的變化。

  6、要善于學習新技術。或許你想當一名作家,但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學習并掌握新技術技能才行,比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員,打字員,網上發行員才能獲得成功。

  7、要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構和其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目,這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域“水深度”的最簡便易行的方法。

  8、摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業或新產業時,觀念一定要更新,以防被錯誤思維誤導。

  9、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合型的社會將不僅需求專業化知識,同時還需求通用化及靈活式技能。一名專業工作者若能借助于專業知識及通用技能綜合武裝自己,才更能適應未來年代的挑戰和競爭。換句話說,為你未來職業考慮,你絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業知識,你還應同時“抬頭看路”,看看這種專業知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來,以長遠眼光看問題,多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業知識更有前景。

  大學生職業生涯規劃應包括評估自我、確定短期和長期目標、制定行動計劃和內容、選擇需要采取的方式和途徑四個步驟。

  一、自我評估。

  根據家長、老師和同學們的評價,借助于職業興趣測驗和性格測驗,發現自己是一個較為外向開朗的人還是內向穩重的人,并對哪些問題較為感興趣,如經濟問題還是管理問題,或擅長哪些技能如分析,對數字敏感,語言表達能力等。也可分析出自己的一些弱點,她說:“一般的大學生抗壓力能力,合作能力較弱,考慮問題深度不夠,文字表達能力不佳。”

  二、確定短期和長期目標。

  長期目標一般是以后職業規劃的頂點,或較高點也就是夢想,但要細化至具體工作,如畢業后進入國際知名管理顧問公司從事研究分析、咨詢工作。短期目標設立一般是素質能力的提高,或有用證書或考試的通過和獲取。

  三、制定行動計劃與措施。

  在確定了職業生涯目標后,行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,目標就難以實現,也就談不上事業的成功。這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業務素質方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業務能力?在潛能開發方面,采取什么措施開發你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。例如大學四年里你將如何制定計劃?

  職業生涯規劃(career planning)簡稱生涯規劃,又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作,達到與實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己定下事業大計,籌劃未來,擬定一生的發展方向,根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

  大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義,職業生涯活動將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此,職業生涯規劃具有特別重要的意義。

  第一, 職業生涯規劃可以發掘自我潛能,增強個人實力。

  一份行之有效的職業生涯規劃將會:① 引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢,幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值;② 引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析;③ 使你樹立明確的職業發展目標與職業理想;④ 引導你評估個人目標與現實之間的差距;⑤ 引導你前瞻與實際相結合的職業定位,搜索或發現新的或有潛力的職業機會;⑥ 使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施,不斷增強你的職業競爭力,實現自己的職業目標與理想。

  第二, 職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性,提升成功的機會。

  生涯發展要有計劃、有目的,不可盲目地“撞大運”,很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,古語講,凡事“預則立,不預則廢”就是這個道理。

  第三, 職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

  當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,適者生存。職業活動的競爭非常突出,尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數,不打無準備之仗。而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃,而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金,到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠,不能“慧眼識英雄”,嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性,認為找到理想的工作靠的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件,認為職業生涯規劃純屬紙上談兵,簡直是耽誤時間,有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念,實際上未雨綢繆,先做好職業生涯規劃,磨刀不誤砍柴工,有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐,這樣的效果要好得多,也更經濟、更科學。

  職業生涯的九點忠告 大學生職業規劃的原則

  中北就業(電子版)中北大學招生與就業工作處

  1、無論你現在或將來從事的.職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。你一定要對自己的職業認真敬業,勇承重擔,兢兢業業,恪守職責。

  2、切記和諧融洽的人際關系非常重要。實踐證明,與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。

  3、要優化你的交際技能。優良的交際技能可為你謀職就業提高成功機率。

  4、要善于發現變化并適應變化。不管周圍環境以及你人生某一階段出現何樣的變化,你都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。

  5、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色,這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色,方能適應時代環境的變化。

  6、要善于學習新技術。或許你想當一名作家,但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學習并掌握新技術技能才行,比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員,打字員,網上發行員才能獲得成功。

  7、要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構和其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目,這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域“水深度”的最簡便易行的方法。

  8、摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業或新產業時,觀念一定要更新,以防被錯誤思維誤導。

  9、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合型的社會將不僅需求專業化知識,同時還需求通用化及靈活式技能。一名專業工作者若能借助于專業知識及通用技能綜合武裝自己,才更能適應未來年代的挑戰和競爭。換句話說,為你未來職業考慮,你絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業知識,你還應同時“抬頭看路”,看看這種專業知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來,以長遠眼光看問題,多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業知識更有前景。

  大學生職業生涯規劃應包括評估自我、確定短期和長期目標、制定行動計劃和內容、選擇需要采取的方式和途徑四個步驟。

  一、自我評估。

  根據家長、老師和同學們的評價,借助于職業興趣測驗和性格測驗,發現自己是一個較為外向開朗的人還是內向穩重的人,并對哪些問題較為感興趣,如經濟問題還是管理問題,或擅長哪些技能如分析,對數字敏感,語言表達能力等。也可分析出自己的一些弱點,她說:“一般的大學生抗壓力能力,合作能力較弱,考慮問題深度不夠,文字表達能力不佳。”

  二、確定短期和長期目標。

  長期目標一般是以后職業規劃的頂點,或較高點也就是夢想,但要細化至具體工作,如畢業后進入國際知名管理顧問公司從事研究分析、咨詢工作。短期目標設立一般是素質能力的提高,或有用證書或考試的通過和獲取。

  三、制定行動計劃與措施。

  在確定了職業生涯目標后,行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,目標就難以實現,也就談不上事業的成功。這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業務素質方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業務能力?在潛能開發方面,采取什么措施開發你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。例如大學四年里你將如何制定計劃?

  四、選擇需要采取的方式和途徑。

  一年級為試探期:要初步了解職業,特別是自己未來所想從事的職業或自己所學專業對口的職業,提高人際溝通能力。具體活動可包括多和師哥師姐們進行交流,尤其是大四的畢業生,詢問就業情況,大一學習任務不重多參加學校活動,增加交流技巧,學習計算機知識,爭取可以通過計算機和網絡輔助自己的學習。為可能的轉系、獲得雙學位、留學計劃做好資料收集及課程準備,多利用學生手冊,了解相關規定。

  二年級為定向期:應考慮清楚未來是否深造或就業,了解相關的應有活動,并以提高自身的基本素質為主,通過參加學生會或社團等組織,鍛煉自己的各種能力,同時檢驗自己的知識技能;可以開始嘗試兼職、社會實踐活動,要具有堅持性,最好能在課余時間后長時從事與自己未來職業或本專業有關的工作,提高自己的責任感、主動性和受挫能力,增強英語口語能力,增強計算機應用能力,通過英語和計算機的相關證書考試,并開始有選擇地輔修其他專業的知識充實自己。

  三年級為沖刺期:因為臨近畢業,所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫專業學術文章時,可大膽提出自己的見解,鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創造性;參加和專業有關的暑期工作,和同學交流求職工作心得體會,學習寫簡歷、求職信,了解搜集工作信息的渠道,并積極嘗試,加入校友網絡,和已經畢業的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況;希望出國留學的學生,可多接觸留學顧問,參與留學系列活動,準備TOEFL、GRE、注意留學考試資訊,向相關教育部門索取簡章參考。

  四年級為分化期:找工作的找工作、考研的考研、出國的出國,不能再猶豫不決,大部分學生的目標應該鎖定在工作申請及成功就業上。這時,可先對前三年的準備做一個總結:首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確,前三年的準備是否已充分;然后,開始畢業后工作的申請,積極參加招聘活動,在實踐中校驗自己的積累和準備;最后,預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件,了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練,盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。

  一年級為試探期:要初步了解職業,特別是自己未來所想從事的職業或自己所學專業對口的職業,提高人際溝通能力。具體活動可包括多和師哥師姐們進行交流,尤其是大四的畢業生,詢問就業情況,大一學習任務不重多參加學校活動,增加交流技巧,學習計算機知識,爭取可以通過計算機和網絡輔助自己的學習。為可能的轉系、獲得雙學位、留學計劃做好資料收集及課程準備,多利用學生手冊,了解相關規定。

  二年級為定向期:應考慮清楚未來是否深造或就業,了解相關的應有活動,并以提高自身的基本素質為主,通過參加學生會或社團等組織,鍛煉自己的各種能力,同時檢驗自己的知識技能;可以開始嘗試兼職、社會實踐活動,要具有堅持性,最好能在課余時間后長時從事與自己未來職業或本專業有關的工作,提高自己的責任感、主動性和受挫能力,增強英語口語能力,增強計算機應用能力,通過英語和計算機的相關證書考試,并開始有選擇地輔修其他專業的知識充實自己。

  三年級為沖刺期:因為臨近畢業,所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫專業學術文章時,可大膽提出自己的見解,鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創造性;參加和專業有關的暑期工作,和同學交流求職工作心得體會,學習寫簡歷、求職信,了解搜集工作信息的渠道,并積極嘗試,加入校友網絡,和已經畢業的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況;希望出國留學的學生,可多接觸留學顧問,參與留學系列活動,準備TOEFL、GRE、注意留學考試資訊,向相關教育部門索取簡章參考。

  四年級為分化期:找工作的找工作、考研的考研、出國的出國,不能再猶豫不決,大部分學生的目標應該鎖定在工作申請及成功就業上。這時,可先對前三年的準備做一個總結:首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確,前三年的準備是否已充分;然后,開始畢業后工作的申請,積極參加招聘活動,在實踐中校驗自己的積累和準備;最后,預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件,了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練,盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。

職業生涯規劃的意義12

  1、職業生涯規劃能夠幫助一個人確定自己的職業目標的努力方向。

  “盲人騎瞎馬,夜半臨深池。”沒有目標的人生注定不會成為成功的人生。要使自己能夠在將來的工作中取得成績、獲得成功,必須學會給自己確定目標和努力方向,職業生涯規劃正提供了這樣一種解決方案。進行職業生涯規劃可以認真檢視自身興趣、愛好,自己的職業傾向,樹立客觀、科學的人生目標,一旦有了目標一個人也就有了前進的方向,就會為目標的實現投入精力和時間,不斷努力去獲取成功。

  2、職業生涯規劃能夠調動一個人的積極性和主動性。

  當前就業競爭壓力非常大,個人找工作之時不知所措,不知道該選擇什么樣的工作,面對一些就業機會的時候又不知道是不是最優選擇。為什么會出現這種情況?就是因為這些人沒有自己的人生目標,不知道自己下一步怎么走。進行職業生涯規劃之后,就會明白自己想要什么,自己應該怎么做,從而積極主動汲取知識、鍛煉能力。只要能夠嚴格按照自己的職業生涯規劃生活、學習,畢業之時就不會迷茫、困惑,無從選擇,同時也會以更充分的就業準備迎接就業競爭。

  3、職業生涯規劃有助于激發個人潛能。

  “尺有所短,寸有所長”,每個人都有不同于其他人的優勢所在。同學們如果大學期間沒有目標的生活,會錯過很多發現自己優勢、長處、潛能的.機會。進行職業生涯規劃之后,努力過程中我們會不斷發現自身的優點,從而激發潛能,鍛煉和強化這種優勢,使之成為自己提升就業能力、增強就業競爭力的法寶。2008年北京奧運會牙買加短跑選手博爾特本來是200米短跑選手,為了提高博爾特在200米后半程的加速能力,他的教練在每天的訓練中都會給他增加一定量的100米訓練。為了實現自己的宏圖大志,博爾特沒有任何怨言,每天都保質保量的完成訓練。

  4、職業生涯規劃有助于促進人職匹配、人職和諧。

  職業規劃能夠幫助我們明確奮斗目標和努力方向,在選擇職業時會更加有的放矢,清楚自己所長,清楚職位要求,清楚行業發展,如此會把個人發展與用人單位發展相結合,使職位與個人相匹配,提高工作的滿意度,能夠更加踏實工作,會更有成就感,從而達到人職和諧。

  5、職業規劃可以把個人、家庭和事業更好的統一。

  職業生涯不是一個孤立的領域,它與一個人的一生所經歷的各項事情相聯系。良好的職業生涯規劃能夠使我們不僅考慮到個人職業的發展,取得事業上的成功,同時也會更加合理的利用工作之外時間處理個人愛好、特長發展以及兼顧家庭,使三者和諧統一,而不是顧此失彼。

職業生涯規劃的意義13

  “知己知彼,百戰不殆”,這句俗語道出了職業生涯規劃的要素。職業生涯規劃的五大要素是:知己,知彼,抉擇,目標,行動!

  下面我們就來詳細了解職業生涯規劃的五大要素:

  1:知己——知己就是自我認識與自我了解,向內看,看自己的興趣,能力,價值觀,個性以及家教,學校社會教育對個人產生的影響等。

  2:知彼——知彼就是熟悉周圍的環境,探索外在的世界,特別是與職業生涯發展有關的工作世界,主要了解職業的特性,所需的能力,就業渠道,工作內容,工作發展前景,行業及職業的薪資待遇等。

  3:抉擇——抉擇包括抉擇技巧,抉擇風格,以及抉擇可能面臨的`沖突,阻力,助力等。

  4:目標——抉擇之后就是確定目標,考慮自己職業生涯的前景,確定切合實際的目標,指導行動。

  5:行動——行動是極其重要的一個環節,即使前面的所有工作都做得很好,但如果沒有行動去實現,這些規劃都只不過是空中樓閣而已。

  以上五個要素是相關關聯的,知己是了解自己本身的特性,知彼是了解工作舞臺的特性。做到知己知彼,應該使確定的個人生涯目標符合現實,并不是一廂情愿:自己對所從事的職業很感興趣,并不是被動的去工作,所從事的工作發揮了自身的特長,利用了自己的優勢,自己能適應工作環境,游刃有余。做到知己知彼后,抉擇,確定目標和行動才有現實的基礎,才能制定出好的職業生涯規劃!

職業生涯規劃的意義14

  1、引導學生正確認識自我

  有許多學生,對自己并不了解尤其是不了解自身的優勢和劣勢。因此,在職業選擇過程中具有比較大的盲目性和不切實際性。

  通過有效的職業生涯規劃,可以使學生認識到自身的個性特質、現有和潛在的資源優勢,幫助學生認識自身的價值并使其持續增值;可以對自己的綜合優勢和劣勢進行對比分析,著力培養某些職業特質;樹立自己的職業發展目標和職業理想,從而能規劃自己的學習與實踐,并為自己獲得自己認為理想的職業而去做各種準備;比較客觀的評估自己的個人目標與現實之間的距離,運用科學的方法采取切實可行的步驟和措施,不斷增強職業競爭能力,實現自己和職業目標與理想。

  2、幫助學生進一步了解社會

  過去人們把高校比做象牙塔把大學生比做天之驕子,生活在象牙塔內的大學生們,常常缺乏對社會對外部職業資訊的了解。在職業生涯規劃過程中,學生需要不斷獲得外部信息,這些信息包括職業、組織、社會等多方面。學生獲得的外部信息越多,心理上的準備也就越充分,在規劃自己未來發展的時候,就能夠根據社會的需要,考慮眼前利益和長遠發展的關系,合理的規劃自己。

  3、增強學生的自信心

  在諸多影響個人職業生涯成功的要素中,信心排在第一位。現代社會的文憑熱,多少讓大學生處于一種尷尬的境地,自信心也受到影響,職業生涯規劃的過程,是學生不斷學習的過程,隨著知識的積累,接受的培訓和教育的增多,對自己和職業工作認識的加深,自信心也就會逐漸建立起來。

  4、促成學生自我實現

  面對人生的大舞臺,每個人都渴望實現自我價值,當代大學生更是如此。美國心理學家馬斯洛提出了著名的需求理論指出人的需求由低級向高級層次推進:即從生理需求安全需求友愛和歸屬的需求受尊敬的需求自我實現的需求。而所有這些需求又必須通過職業生涯活動來實現。我們可以通過從事一份職業來獲得生理、安全、友愛和歸屬、尊敬的需求,我們更是通過從事一份職業來發揮自己的潛能,體現自我價值。然而有一份工作并不能保證我們實現所有這些需求,誰都希望能在自己的職業生涯中有所成就,特別是受過良好教育、自身素質較高的大學生對未來事業之途更是充滿很高的期望,并愿意為成功付出勤奮和努力,但是,成功僅有主觀努力是不夠的,還要看是否選擇了正確的方向。因此,一份正確的職業生涯規劃,能為實現自我價值創造機會并能夠揚長避短,最終邁向成功。

  職業生涯規劃步驟

  第一步:分析你的需求

  你也許會問:這一步怎么做呢不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,寫下10條未來5年你認為自己應做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個句子:我死的時候會滿足,如果想象假設你馬上將不在人世,什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

  第二步:SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析

  分析完你的需求,試著分析自己性格、所處環境的優劣勢,及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅這是要求你試著去理解并回答自己這個問題:我在哪兒

  你可以先思考一下如何保持優勢,如何彌補劣勢,外界的機遇給予你的發展空間有多大,來自外界的挑戰你準備好了嗎

  第三步:長期和短期的目標

  根據你認定的需求,自己的優劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的.目標。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會地位,則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗,優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上,你可以制定自己短期目標來一步步實現。

  第四步:阻礙

  確切地說,寫下阻礙你達到目標的自己的缺點,所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的,而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻,就下決心改正它,這能使你不斷進步。

  第五步:提寫計劃

  現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或學習新的知識。學習計劃也是必不可少的哦!

  第六步:尋求幫助

  能分析出自己行為習慣中的缺點并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管等等都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。要獲取別人的幫助,你必須先讓對方了解你的計劃及目的,這樣才能保證監督的有效性。建議將你的完整的行動與學習計劃交給監督者。其次,在計劃執行的過程中,要保證信息的完全暢通,問題需要隨時反饋,行為需隨時改進。再次,計劃執行過程中,要設定總結時點。職業生涯是一個漫長的過程,每隔一段時間的總結回顧,能隨時了解不足,尋求解決之道。

  第七步:分析自己的角色

  制定一個明確的實施計劃:一定要明確根據計劃你要做什么。如果你目前已在一個單位工作,對你來說進一步的提升非常重要,你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出大部分人在長期的工作中趨于麻木,對自己的角色并不清晰。但是,就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,你也要做些事情,一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情,讓這個單位知道你的存在,認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值,并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

  我們要有感恩的心態,心存感恩,人與社會、員工與公司才會變得更加的和諧和親切,我們自身也會因此變得愉快而又健康。心存感恩的人,才能收獲更多的人生幸福和生活快樂。

職業生涯規劃的意義15

  職業規劃幫助選擇自己的職業發展道路:通過工作經驗的積累而形成的職業錨,不僅反映個人的價值觀與才干,也能反映個人進入成年期的潛在需求和動機。個人拋“錨”于某一職業工作過程,實際上就是個人自我真正認知的過程,認識自己具有什么樣的能力、才干,并找到自己長期穩定的職業貢獻區,從而決定自己將來的職業選擇。

  職業規劃可以幫助我們確定職業目標,發展職業角色形象:職業錨清楚地反映出個人的'職業追求與目標,同時,根據職業錨還可以判斷個人達到職業成功的標準。例如技術/職能型職業錨的人,其志向和抱負在于專業技術方面的事業有成;而管理型的人,其職業成功在于升遷至更高的職位,獲得更大的管理機會。因此明確自己的職業錨,可以幫助確定自己的職業目標及成功的標準,從而確定職業角色形象。

  職業規劃有助于提高個人的工作技能,提升職業競爭力:職業錨是個人經過長期尋找所形成的職業工作定位,是個人的長期貢獻區。職業錨形成后,個人便會相對穩定地從事某種職業,這樣必然累積工作經驗、知識與技能。隨著個人工作經驗的豐富、知識的擴張,個人的職業技能將不斷增強,個人職業競爭力也隨之增加。

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